Wie man eine gemeinsame Sprache mit dem Personal zu finden?

Wie es oder nicht, aber gelegentlich müssen wir den Arbeitsplatz zu wechseln. Dies geschieht aus verschiedenen Gründen. Eine der wichtigsten — ist der Wunsch, sich beruflich weiterzuentwickeln. Die neue Organisation — neue Perspektiven und Möglichkeiten, einen neuen Freundeskreis! Zum ersten Mal, werden Sie auf jeden Fall in ein geschlossenes Team zu bekommen, jedenfalls wird es anstrengend für Sie sein. Irgendwie ist es glatt in die ausländischen Unternehmen, zum Beispiel, einen neuen Mitarbeiter am ersten Tag mit Blumen begrüßt. In großen japanischen Konzern Praxis der Aufforderung an die Anfänger bis zum Abendessen in einem Restaurant. Mit der Hand, um ein harter Weg, um den Kontakt mit den Kollegen zu etablieren, eine gemeinsame Basis zu finden, wie ein Ergebnis Ihrer Arbeit werden mehr sinnvoll, wenn Sie mit einem vollen Verständnis zu arbeiten. Leider nur wenige Menschen wissen, wie man gemeinsame Sprache mit dem Personal zu finden. Überlegen Sie, was Psychologen raten in diesem Fall.


Der erste Arbeitstag.

Der erste Schritt bei der Infusion in den Unternehmen mit dem Personal vertraut sein. Die Führungskraft muss sicher, dass Sie den Kollegen vorzustellen. Dann wird es leichter sein. So werden Sie die Unterstützung und das Interesse an Ihnen und Ihren Fähigkeiten zu fühlen. Denken Sie daran, um einen Kontakt mit dem Personal von der ersten Minute zu finden — ist ein Mythos.

Der erste Tag der neuen Gesellschaften haben ein Maximum von Geist gezeigt, keine Sorge, Fokus. Sie brauchen, um einen guten Eindruck zu machen. Freundliches Lächeln auf Ihr Gesicht wird helfen, das Bild einer angenehmen Menschen.

Gute Ratschläge.

Holen Sie sich voll und ganz auf seine Kollegen, so wird es leichter sein, eine gemeinsame Sprache zu finden. Beobachten ihre Arbeit Stil, versuchen, die Eigenschaften der Beziehung zwischen ihnen, die die informellen Regeln des Spiels in dieser Gesellschaft gibt zu verstehen.

In keinem Fall lassen Sie sich nicht zu spät kommen, zeigen sich die disziplinierte Person. Versuchen Sie, einen Ruf als Mann Pflicht erwerben.

Vergessen Sie nicht über das Aussehen. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Regeln und Traditionen. Versuchen Sie nicht, den allgemein anerkannten Regeln verstoßen. Es ist besser, auf die Business-Stil, keine Möglichkeit, die Zugehörigkeit zu allen informellen Gruppen betonen bleiben.

Der erste Schritt ist, um die Arbeitsweise des Unternehmens zu untersuchen. Es ist nicht notwendig zu zeigen, dass Sie wissen, wie und Sie besser als andere. Die Regeln der Arbeit in der neuen Organisation übernommen Nicht brechen. Seine Ideen und Innovationen zu bieten später beginnen ein wenig, wenn bequem sind, aber darauf achten, nicht auf die Person konzentrieren. Im Laufe der Zeit, wie Sie an das Team zu gewöhnen und wird so wahrgenommen werden, «ihre», Ihren Vorschlag wird es einfacher, in die Praxis umgesetzt.

Emotionen und Taktik.

Lächeln, nicht übertreiben, denn die gemeinsame Sprache mit dem Team und Verständnis kann nicht auf der Schmeichelei gebaut werden. Sie sollten nicht übermäßig schmeichelhaft für neue Mitarbeiter. Wenn Kollegen fühlen gefälschte Noten von Höflichkeit, können Sie Kontakt zu verlieren.

Es passiert, dass ein Neuling, jeder zu gefallen, hilft dem anderen, nach und nach nimmt es seine volle und es wird eine Selbstverständlichkeit. Wir können nicht diese Verkäufe für Ihr Konto zu ermöglichen und Ihre Fortschritte zuordnen.

Natürliches Verhalten, Achtung der Kollegen und Geschäfts Ton — der erste und wichtigste Qualität der Kommunikation im Team.

Ohne zu übertreiben seine Fähigkeiten. Nehmen Sie auf Aufgaben, die Sie mit Zuversicht in der ersten Phase durchführen können, um nicht einen Ruf als gescheitert Mitarbeiter erwerben.

Vertrautheit und Vertrautheit sind nicht in das neue Team relevant. Sie sollten nicht in der Diskussion der Persönlichkeit jemand seiner Kollegen beteiligt. Selbst harmlose Beurteilung gegen Mitglieder führen eine negative Reaktion. Alle werden angefeindet werden. Nehmen Sie sich Zeit, um sicherzustellen, dass die Kollegen werden Ihnen gewöhnt.

Vozrasnye Kategorie.

Junge Arbeitnehmer, um die Aufmerksamkeit der männlichen Kollegen erhalten versuchen, die negative Reaktion des weiblichen Teil des Teams führen. Also seien Sie vorsichtig bei der Auswahl der Standorte für die Vernetzung.

Die größere Herausforderung kann die Notwendigkeit, die in Kontakt mit Kollegen der älteren Generation zu erhalten. Hier dürfen wir nicht vergessen, dass die Erfahrung, die sie besitzen, ist unbezahlbar. Und dies muss in Betracht gezogen werden. Außerdem müssen wir uns daran erinnern, dass die Natur, Senior teach die jüngere Generation. Daher junge Führungskräfte schwieriger, mit der Hierarchie entsprechen. Nur vielleicht, und ein bewährter Weg, um den Kontakt mit der älteren Generation zu machen — ist ein Dialog. Nur durch Kommunikation, Fähigkeit, zuzuhören und zu hören, können Sie auf eine positive Atmosphäre im Team und für beide Seiten vorteilhafte Zusammenarbeit zählen.

Wetter in der Mannschaft.

Ist immer das erste Mal in einem neuen Arbeitsplatz mit Stress und Gefühle über das Thema, wie man eine Phase der Anpassung übergeben verbunden sind, wie die Interaktion mit den Mitarbeitern aufzubauen und finden eine gemeinsame Sprache mit dem Kopf. Natürlich ist die wichtige Rolle, die das System gespielt, um das neue Unternehmen anzupassen. Und kompetenten Führer wird Ihnen helfen, um den Prozess anzuschließen.

Jedes Team hat sein eigenes Mikroklima. Und Infusions erstellt Struktur läuft, ist nicht immer einfach und komfortabel. Zur Vermeidung von Problemen und rasche Anpassung brauchen, um Antworten auf die folgenden Fragen zu erhalten:

1. In welchem ​​Stil gemacht, um in das neue Team zu kommunizieren?

2. Gibt es eine Trennung auf einer Gruppe in einem Team? Wie interagieren sie?

3. Was sind die derzeitigen Regeln, Gewohnheiten der Organisation Rauchpausen, Mittagessen? Was kann in einer informellen Atmosphäre diskutiert wird, und was nicht.

Ihr Verhalten in der neuen Organisation muss strikt auf das Niveau entsprechen, auf die Sie sich bewerben. Versuchen Sie nicht, Sie in die Diskussion über alle, die nicht in Klatsch teilgenommen haben, engagieren. Andernfalls diejenigen, die Diskussion provoziert, alle gegen Sie gewendet, so ist es nicht empfehlenswert, mit Klatsch zu kommunizieren.

Vermeiden Sie persönliche Probleme, auf eine allgemeine Urteil, wie oft Sie es zur Mittagszeit beobachten zu machen. Wenn Sie freigeben möchten es lässt Sie nicht, dann können Sie darüber mit einer Person Ihres Vertrauens nicht mit dem gesamten Team, dass das Thema war kein Problem auf der Agenda der Organisation zu sprechen,.

Finden eine gemeinsame Sprache mit den Mitarbeitern eine wichtige Rolle spielen, wenn Sie mehr wissen wollen, gibt es eine, die Kinder haben, wie alt sie sind. Was für Hobbys, Interessen, Hobbies? Allgemeine Themen des Gesprächs wird Ihnen helfen, zu gewinnen Anerkennung im Team.

Wen kann ich um Hilfe oder Rat zu gehen? Und wer besser, nicht stören. Die Hauptsache — ist, Geduld, Ausdauer und Optimismus haben. Und du wirst Erfolg haben!