Schule Konflikte und ihre Lösungen


Die Schule ist ein Raum, in dem jeden Tag gibt es Hunderte von Menschen, Kinder und Erwachsene. Natürlich, in ihrer gemeinsamen Arbeit gibt es eine Menge von Konfliktsituationen. Aber, leider, nicht immer es ihnen ermöglichen, normal. Schule Konflikte und ihre Lösungen sind individuell und deshalb ist es notwendig, zunächst auf die Gründe, aus denen sie aufgebaut sind zu verstehen.

Gruppen Konflikte

Es sollte in 3 Hauptgruppen von Konflikten innerhalb der Schule aufgeteilt werden: Konflikte, die auf dem Value-Basis beruhen, die Konflikte mit der Begründung, der persönlichen und psychischen Konflikten und Ressourcen- und Umweltgründen. Jeder dieser Konflikte erfordert ganz andere Strategien der Arbeit. Es ist auch zu bedenken, dass, wenn die Klasse oder Schule Konfliktsituation erschien, muss er alle drei Gruppen Basen unterscheiden.

Wertvolle Grundlagen

Die meisten schwerwiegenden Gründen der Konfliktsituationen in der Schule ist der Unterschied in der Weltanschauungen, Unterschiede in den Aufgaben der Bildung und Ausbildung. Die häufigste Form der Wertekonflikt in der Schule — ein Streit zwischen den Werten der Ausbildung, die auf die Eltern zu konzentrieren und die Werte, die die Schule oder einen bestimmten Lehrer geführt.

Zum Beispiel sind die Eltern von einem eher starren Bildungsmodell geführt. Sie wollen das Kind erste war gehorsam; und der Lehrer schätzen die Fähigkeit des Kindes, sich kreativ auszudrücken. Diese Diskrepanz zwischen den Werten ist eine ständige Quelle von Konflikten, in allem manifestiert. Oder umgekehrt: die Eltern denken, die Hauptaufgabe der Schule in der Entwicklung der Kinder-Fähigkeiten, um die Freiheit in der Entwicklung seiner Persönlichkeit, seiner kreativen Ideen und die Schule hält sich an ein starres Bildungssystem.

Eine weitere Option wertvolle Konflikt ist der Konflikt zwischen dem Lehrer und der Schulverwaltung. Es gibt Konflikte dieser Art, und bei Kindern, meist im Teenageralter und älteren Alters Studenten.

Wertekonflikt wird durch keine psychotherapeutischen Methoden zulässig. Es ist notwendig, zu versuchen, einen Dialog zu organisieren. Wenn dies nicht funktioniert, der einzige Weg aus diesem Konflikt -, um sicherzustellen, dass die Arbeitszeitgestaltung waren die Menschen, die in der Nähe in Wertorientierungen sind. Das heißt, in diesem Konflikt ist der effektivste Weg, um zu lösen — die Trennung der Konfliktparteien in den Gebieten, in den Bereichen Arbeit, die umstritten sind.

Ressourcenumgebung

Die sehr Organisation des Bildungsprozesses dreht potentiellen Konflikt. In den meisten Fällen ist dies aufgrund eines Mangels an alle Ressourcen. Grundsätzlich zu lösen diese Art von Konflikt über genügend qualifizierte und gut durchdachte Umweltbildungsorganisation.

Persönliche und psychologischen

Die häufigste und bei Lehrern und Schülern Konflikte, die so genannte «nicht auskommen.» Sie sind meist mit dem Kampf um die Führung und Selbstbehauptung verbunden. Solche Konflikte gelöst werden psychologische Einstellung. Es ist notwendig, eine Vielzahl von Gruppen- und Einzeltherapie, psychologische Ausbildung durchzuführen.

Schularten Konflikte

Unterscheidet fünf Hauptgruppen der Schulkonflikte:

  • zwischen Studenten — vnutrivozrastnye, mezhvozrastnye
  • zwischen Schülern und Lehrern
  • zwischen Lehrern und Eltern
  • Konflikte im Team von Lehrern — mezhuchitelskie
  • Konflikte zwischen Lehrern und Verwaltung
  • Midparent Konflikten. Das ist die subtile Konflikte für Lehrer.

Die Formel, um Konflikte in der Schule zu lösen

In der Schule ist jeder Konflikt eine Folge einer gemeinsamen falsch. Es wird gesagt, daß es eine Formel, um Konflikte in der Schule zu beheben, es besteht aus:

  • Konfliktanalyse
  • Wege und Methoden zur Lösung von Konflikten

Konfliktprävention

Um den Konflikt zu lösen, müssen Sie auch herausfinden, was der Konflikt in der Schule war, warum. Methoden der Konfliktlösung kann aufgerufen werden 3 einfachen Schritten:

  • Eine Analyse der Konfliktsituation
  • Entfernen von psychischen Stress
  • Wählen Sie eine der möglichen Lösungen und deren Umsetzung