Verletzung der Rechte von schwangeren Frauen


Frauen, die schwanger werden bekommt nicht nur eine neue und interessante Position, aber das neue Gesetz. Und in Anspruch zu nehmen, müssen sie wissen. Alle Rechte sollen die Gesundheit von Mutter und Kind im Mutterleib zu bewahren. Die meisten Arbeitgeber und Gesundheit der Arbeitnehmer haben Angst, mit einer schwangeren Frau umzugehen, als eine Verletzung der Rechte von schwangeren Frauen sich bringt schwere Strafe.

Welche Rechte hat eine schwangere Frau, stehend in die Geburtsklinik Registrierung

Eine schwangere Frau kann rechtlich mit allen Geburtsklinik registrieren und erhalten kostenlose Gesundheitsversorgung, es ist nicht notwendig, um am Ort der Registrierung registriert werden, ist es theoretisch möglich, sich gegen jede Lieblings weiblichen Beratung, auch wenn sie in der Nähe der Stadt befindet.

Beschäftigungsrechte von schwangeren Frauen, die Beschäftigung

Artikel 64 des Arbeitsgesetzes eindeutig fest, verbietet Weigerung, eine schwangere Frau bei der Arbeit gebe. Bei der Einstellung Arbeitgeber muss berücksichtigt nur die Fähigkeiten und Geschäftssinn, schwanger zu nehmen, sollte der Arbeitgeber keine Diskriminierung. Das Diskriminierungsverbot in Artikel 3 des Arbeitsgesetzes festgelegt.

Wenn eine schwangere Frau ist überzeugt, dass sich für die Position, aber sie weigerte sich, sie hat das Recht, feste Zeitvertrag ausgeben oder vor Gericht gehen. Bei der Herstellung eines befristeten Arbeitsvertrags, wenn zum Zeitpunkt der Veröffentlichung in den Erlass Frauen arbeitslos sind, der Nutzen für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit ist nicht er empfängt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine schwangere Frau ohne eine Probezeit arbeiten zu nehmen, kann es nicht am Ende dieser Zeit ausgelöst, auch wenn die Frau nicht die erforderlichen Fähigkeiten gezeigt. Dies wurde in Artikel 70 des Arbeitsgesetzes geschrieben sind.

Entlassung

Eine schwangere Frau kann nicht entlassen, auch bei (zum Beispiel für unfaire Arbeit, für die Fehlzeiten)! Diese ist in Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches geschrieben sind. Die einzige Ausnahme ist die Liquidation der Gesellschaft. Eine Frau, die in der Lage, nur freiwillig in Rente gehen können.

Andere Arbeitsrechte von schwangeren

Frau in der Position, in erster Linie das Recht hat, die Wochenarbeitszeit oder Tag zu reduzieren. Das Gesetz sieht keine Erhaltung des Durchschnittseinkommens, also ist Ihre Zahlung wird proportional zu der Zeit gearbeitet.

Einzelplan wird empfohlen, eine Zusatzvereinbarung und eine separate Bestellung (das auf den Arbeitsvertrag angewandt) auszugeben. Sie sollten die Vorschriften für die Ruhe und Arbeitszeit gegeben. Individual Diagramm in der Arbeitsmappe nicht angegeben ist, keine Auswirkungen auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit bedeutet nicht, Druckdauer des bezahlten Urlaubs.

Schwangere Frau, die neben der Verringerung der Arbeitsbelastung Standards hat das Recht, sie zu einer anderen Position oder an einen anderen Ort (die der Qualifikation entspricht) zu übertragen, aber mit nur einem Ziel — um die negativen Auswirkungen zu verringern. Durchschnittseinkommen somit beibehalten werden sollte, wenn es einen geeigneten Platz, die Frau in der Position von der Arbeit entlassen, mit den Löhnen gespart, bis ein geeigneter Stelle angezeigt wird.

Arbeitgeber schwangere Frau hat kein Recht, beinhalten Nachtschicht oder Überstunden, gehen Sie zu beobachten oder eine Geschäftsreise, zu Feiertagen und Wochenenden beinhalten.

Werdende Mutter ist berechtigt, für die Schwangerschaft, Geburt volle Zahlung Urlaub zu empfangen. Urlaub in Kraft, nachdem eine schwangere Frau nimmt in der Geburtsklinik krankgeschrieben. Vacation schwangere streng fixiert und bis zu der erwarteten Geburt 70 Tage und so viele Tage nach der Geburt, auch wenn Arbeits hat nach Ablauf von 70 Tagen begonnen. Ferienwerdende Mutter zu zahlen 100% des Durchschnittslohns, und es spielt in diesem Fall keine Rolle, wie lange sie noch für den Arbeitgeber zum Ausgang in der Verordnung tätig.

Während die Frau im Mutterschaftsurlaub, ist ihr Job gespeichert, Minderung oder Kündigung ist in diesem Fall nicht zulässig. Wenn eine Frau entlassen, kann sie vor Gericht zu erholen. Ohne die Zustimmung des Arbeitgebers (schriftlich) Frauen im Mutterschaftsurlaub oder zu verlassen, um für ein kleines Kind kann nicht in eine andere Position überträgt es egal.