Als Arbeitgeber trügt Mitarbeiter


Viele Business-Manager sind oft auf der Suche nach Möglichkeiten, um auf Mitarbeiter zu speichern. Um ihre Ziele zu erreichen, Unternehmer gehen getrennte Wege. Jemand versucht, den Arbeitsprozess zu verbessern, und jemand hält es nicht für notwendig, zu tun, was richtig und gerecht ist Menschen zu täuschen. Das Hauptziel, zu dem alle Geschäfts betrügt Mitarbeiter ohne Vermischung in die Machenschaften des Strafrechts.


Lassen Sie uns oshtrafuem

Eine gute Möglichkeit, die Löhne um ein Viertel zu reduzieren, und in nekotoryhsluchayah und die Hälfte — den Arbeitnehmern zu bestrafen. Es Strafen sind: die Verwendung von Business-Telefon für andere Zwecke, Korrespondenz über das Internet vsvobodnoe Zeit, zu spät zur Arbeit, und der Verletzung der Arbeitsdisziplin und eschemnogo andere Nuancen. Besonders clevere Bosse geben Zeit zum Ausruhen von der Feinanteil zamechaniyi eine Weile, und dann mit noch größerer Kraft stürzen.

Welche napisanomelkim

Erweiterte HR-Manager sind aufgefordert, Angebote von vakansiyahtakim, dass die Hauptbedeutung war hinter einer Masse vsevozmozhnyhformulirovok versteckt zu machen. Und die jedes Wort zu hinterfragen wird? Daher vysokayazarplata, die in den Dokumenten angegeben ist, ist keine Tatsache, die zur Verfügung gestellt werden. Sie haben entweder sovershatmnogo Umsatz und -gehälter sowie alle hing von der Laune des Chefs.

Senseless tratavremeni

Die Arbeitgeber haben das Recht, Personal navremya Bewährungs rekrutieren. Nach zakonamnashey Land, sollte es nicht länger als 3 Monate. Obwohl einige sluchayahbyvayut Ausnahme und der Ausdruck kann bis sechs Monate dauern. Viele rabotodatelizanimayutsya, die jeden Monat auf Bewährung Novizen nehmen prietom indem sie ihnen einen Cent Gehalt. Sicherlich sind viele Fälle bekannt kogdaobeschayut Gehalt von hunderttausend Rubel, sondern muss zuerst passieren ispytatelnyysrok. Diejenigen, die Schritt am Ende takoyotchayanny stimmen immer noch nicht das gewünschte Ergebnis zu bekommen, da die Führer varsenale in mehr als einen Trick zur Verfügung.

Betrugsfälle mit einem Gehalt

Bisher stabile Unternehmen mit stabilnoyzarplatoy nicht so sehr. Sehr oft, um die getrennte Buchführung auf beluyustavku Gehälter zurückgegriffen, Prämien auf der Grundlage der durchgeführten Arbeiten und Schwarzgeld.

Anfänger zu erklären, was Teile egobolshaya Gehalts gefaltet werden. Allerdings sind viele Menschen nicht daran interessiert, solche Details. Sie brauchen womit sie ein Ergebnis bekommen und es ihr großer Fehler ist. Viele Menschen wissen, chtorazdelenie Gehalt für Teil wird, um die Löhne zu reduzieren getan. Und wenn plötzlich, noch einmal, du nicht poluchilisvoyu tun Gehalts bedeutet, das Unternehmen hat ein unerwartetes Problem aufgetreten. In der Tat, solche Probleme entstehen immer, wenn Sie der Nase herumgeführt werden.

Alles, was wir haben für Sie erledigt

In vielen Studien sind die Menschen nicht in der Lage, itogisvoey Aktivitäten steuern. Dies ist die schamlosesten Weise polzuyutsyarabotodateli sofort. Zum Beispiel können Journalisten leicht trimmen Gebühr vneskolko Zeit und sagte, dass das Material, das er getan hat, hatte perepisyvatzanovo. Manager, unter verschiedenen Vorwänden, kann nicht zahlen zakonnyeprotsenty, die sich auf die Tatsache, dass all die Arbeit, die er bereits durchgeführt. Also, was vamplatit, wenn alle für Sie getan? Dies sind die Führer hier sind schwierig.

Kostenlose persönliche nebyvaet

Es nicht möglich ist die ganze Zeit auf hohe Boni aufzuladen. Es praviloizvestno viele. Deshalb beraten — nicht freuen, wenn Sie Ihre Aufmerksamkeit budetpredstavlen Palette der Möglichkeiten des Unternehmens. Wenn die Organisation obespechivaetproezd zum Eingang nach der Arbeit, kostenlose Mahlzeiten im Speisesaal, führt verschiedene formystrahovaniya Entertainment-Aktivitäten für Ihre Kinder, geben Gutscheine Sanatorium und ein Fitness-Studio, neigen die Neulinge auf ihre Häupter und speshatvospolzovatsya Geschenk zu verlieren.

Doch der Triumph nicht so lange. End mesyatsamozhet Ärger und Frustration im wahrsten Sinne des Wortes zu bringen. Alle vampredostavili für einen Monat, kann von Ihrem Gehaltsscheck abziehen. Was ist der Punkt, wo die erwartete Bonus? Ein Bonus ist, dass Sie vergessen haben, warnen, dass hotrazvlecheniya weniger üblichen Preis, aber immer noch nicht frei, und für alle estrasplata. Manchmal Täuschung erreichte solche Ausmaße, dass der Kopf bekommt eine große Summe rukidovolno.