Jobs und Gehalts

Dieser Artikel ist über, wie man eine Gehaltserhöhung zu erreichen, ist natürlich in dem Fall relevant, wenn Sie wollen, aber nicht wissen, wie es zu tun. Nach all dem Gerede über Geld nicht zart und anständige genannt werden, und Sie brauchen, um zu sprechen, so dass Sie nicht als unverschämt und frech sind. Um höhere Löhne zu erreichen, muss man eine gute Erdung in allen Plänen. Damit alles glatt gehen, ist es notwendig, ein Ziel eindeutig festgelegt bereit für die Folgen zu sein und die Arbeit im Detail den Aktionsplan Vorbereitung. Gehalts höher als zuvor zu erreichen, müssen Sie gut vorbereiten und eine gewisse «Trumpfkarte» in seinem Ärmel zu haben.


Zunächst müssen Sie für sich selbst verstehen, was Sie höhere Löhne, zu welchem ​​Zweck möchten. Für das, was Sie dagegen in erster Linie gefragt, wie es sein sollte nicht nur eine Modeerscheinung, sondern ein wichtiger Grund sein, hergestellt werden. Zum Beispiel ist die Zahlung Ihrer Arbeit weniger wert als die Normen, die auf dem Markt durchgesetzt. Oder die gleiche Marktbedingungen für einige Gehälter in Ihrer Branche sollten um einen bestimmten Prozentsatz zu erhöhen ändern. Es gibt einen Grund, wenn Sie Aufgaben hinzugefügt haben, oder Sie auf jemand anderes zusätzliche Roboter zu nehmen. Wenn Sie aufgerüstet haben ihre Fähigkeiten und Kenntnisse bereit, um effektiv zum Wohle der Gesellschaft zu investieren oder bereits so mit einem großen und lauten, mit dem Ergebnis durchgeführt, für eine gewisse Zeit. Natürlich, wenn Sie vor kurzem in der Lage, zu erreichen, dass der zunehmende höheren Lohn als deine, und hat mehr Verantwortung.

Auch, wenn Sie mehr erhalten möchten, müssen Sie den Rahmen für das, was die Tasche, zumindest einen Teil von dem, was Sie wollen, und es muss angemessen sein gesetzt. Außerdem müssen Sie auch zuerst in Bezug auf Leistung und Effizienz vorzubereiten. Wenn Sie denken, dass Sie das Gehalt für «bitte» zu erhöhen, sind Sie ziemlich falsch. Es sollte lange und hart, und zur gleichen Zeit, zu zeigen, alles, was Sie in der Lage, Vorgesetzten schätzen Sie als wichtige Mitarbeiter, respektieren Sie, und es ist bereit, Zugeständnisse zu machen, aus Angst, dich zu verlieren war.

Zunächst betrachten Möglichkeiten, um höhere Löhne zu erreichen, und weitere Merkmale dieses Falles. Die erste Methode — eine einfache und die meisten als ein Backup-Plan wirksam. Sein Wesen ist einfach: den Arbeitsplatz zu wechseln. Wenige Ruhestand und bewegt sich zu einem anderen Unternehmen selbst im Überschuß, so, wenn Sie einen guten Job und den Vorschlag zu studieren, und in einer ihrer Arbeitsbedingungen ist viel höher, können Sie einfach ersetzen Sie sie durch die alten. Aber es sollte berücksichtigt werden, und die Tatsache, dass Sie eine gute, qualifiziert sind, forderte auf dem Arbeitsmarkt. Beachten Sie auch, dass, wenn Sie sich ihnen nähern in jeder Hinsicht, wenn sie Grund haben, um Sie zu leugnen und brechen Sie Ihre Pläne. So können Sie diese Methode als primäre oder Backup-Plan zu verwenden, aber zur gleichen Zeit haben Sie Vertrauen in sie zu sein. Es sollte im Voraus konsultiert werden und erfüllen die neue Firma diskutieren die Umstände, ob sie mit Ihnen zu nehmen.

Der zweite Weg — Erhöhung zu erreichen. Dies ist die ehrlichste, einfacher Plan, aber hart, um das Verfahren auszuführen. Aber, sie zu erfüllen, kann man wirklich stolz sein, und zahlen seine Vorgesetzten nicht haben, um zu bitten, zu liegen oder zu erfinden höherer Gewalt. Um klettern auf der Karriereleiter, ist es notwendig, hart zu arbeiten, zu denken, zu arbeiten. Aber nachdem erreicht eine große Gehalts wird automatisch berechnet.

Eine andere Methode ist komplizierter, aber nicht immer gültig. Es verbreitete sich das Gerücht, dass Sie zu einem besseren Ort, oder das, was Sie vorhaben, für den Grund, dass Sie zu niedrige Löhne in den Ruhestand angeboten wurden, und es gab viele Probleme und finanzielle Schwierigkeiten. Achten Sie darauf, dass die Gerüchte schnell zerstreuen. Oder Sie können die Behörden in der Weise, dass sie angehoben zahlen Sie erpressen. Ansonsten lassen Sie. Diese Methode ermöglicht es Ihnen, ihre eigenen zu erreichen, ohne jede Anstrengung. Aber es ist nicht immer gültig ist, können die Behörden einfach können Sie auf einen anderen Inhaber zu gehen, oder zu erwarten, dass es bald zu rufen und fragen, welche Voraussetzungen Sie benötigen. Ein anderer Fall ist günstiger, wenn Sie wertvolle Mitarbeiter und hat gut funktioniert die ganze Zeit. In jedem Fall ist es sehr wichtig, die alternative Option Roboter im Falle eines Zusammenbruchs haben.

Die letztere Methode ist die «direkte» ist, gehen und sprechen mit dem Chef. Aber hier müssen wir in der Lage, gut zu sprechen zu sein, geschätzt und respektiert Mitarbeiter werden. Es ist eine schwierige Sache, müssen vollständig psychologisch vorbereitet werden. Sie müssen auch alle Fragen, die Sie fragen, die Bosse zu antizipieren. Unter ihnen: Warum Sie nicht wie die heutigen Gehalt, warum Sie zu erhöhen, warum Sie es wollen, warum Sie für die es jetzt zu fragen, so weit wie möglich, um Ihre Gewinne zu erhöhen. Am besten ist es, um den Chef unter vier Augen reden, und sehen Sie Ihre Manieren, Ton, in jedem Fall nicht Ihre Stimme zu erheben, oder der Fehler zur Verfügung gestellt. Keine Notwendigkeit, auch unsicher oder ohne Rückgrat sein. Sprechen Sie deutlich, selbstbewusst, in dem Fall. Versuchen Sie, nicht zu lügen. Erklären Sie alle Serien, ruhig, wie es ist. Wenn Sie auf den Kopf der Zugeständnisse gehen, danken ihm. In Zukunft — hart zu arbeiten, lassen Sie sich nicht svoevolnichat oder gegen Disziplin. Nicht mit Gewalt die Behörden auf, seine Entscheidung zu bereuen.

Dass alles gut gegangen ist, was am wichtigsten ist, auf alles vorbereitet sein, auch alle Fragen, Optionen durchdacht. Betrachten Sie den Hintergrund, wenn Sie nicht ihre eigenen zu erreichen, können einige Pläne im Voraus vorbereitet werden. Die Hauptsache — Vertrauen in ihre Fähigkeiten zu sein. Es ist nicht erforderlich, um eine ernsthafte und schwierige Situation zu erfinden, werden Sie das Gewissen quälen, und in den meisten Fällen die Wahrheit wird deutlich, und selbst dann werden Sie nicht süß.

Wägen Sie die Vor-und Nachteile der einzelnen Methoden, zu bestimmen, was das Beste für Sie, was Sie Talent und Festigkeit aufweisen. In ihrer Forderungen halten Sie sich an die goldene Mitte und einige Grenzen, fragen Sie nicht, was wirklich schwierig zu realisieren. Bitte beachten Sie die Zeit und die Situation, wenn Sie es tun. Was ist Ihre Beziehung mit dem Chef, was zählt, in der Firma, ob sie die zusätzlichen Abfälle auf die Sie sich leisten. Denken Sie daran, die Hauptsache — eine gute Vorbereitung und die Bereitschaft für jede Variante und unbestreitbare Talent Vertrauen.