Das Konzept der Business-Karriere, Klassifizierung und Entwicklungsstadien

Glauben Sie wirklich, um einen Sitz Chef nehmen möchten, können Sie über ein Büro und ein Team von Untergebenen zu träumen? Träume wahr werden können, wenn Sie die Taktik der ihr Verhalten richtig zu wählen. Wir warnen Sie nur der häufigsten Fehler und geben Frauen Ratschläge, wie man die gewünschte zu erreichen.


Das Erreichen Karriere hat immer seine Antriebs Zweck oder Motiv. Es kann sein:

Ziele können im Laufe der Jahre ändern.

Stufen der Karriereplanung und es.

1. Die Vorbereitungsphase. Geeignet Alter für ihn ab 18 Jahren bis 22 Jahren. Zu diesem Zeitpunkt übernimmt eine Person berufliche Bildung. Über Karriere zu diesem Zeitpunkt zu früh, um zu sprechen.

2. Anpassung Phase. Dieser Zeitraum wird durch das Alter von 23 Jahren und bis zu 30 Jahren betroffen. Junge Fach Meister Beruf ist für seinen Platz im Team. Es war in der Mitte der Bühne zu bewegen beginnt, auf der Karriereleiter.

3. Die Stabilisierungsphase im Alter von 30 -. 40 Jahre ist ein Geschäftsbereich der Mitarbeiter auf langfristige und aussichtslos. Es ist für potenzielle Mitarbeiter große Chancen für die berufliche Entwicklung.

4. Etappe der Konsolidierung Einige der Beschäftigten im Alter von 40 -. 50 Jahre und immer noch wollen Karriere fortzusetzen. Sie sind im Abstand von mehreren Jahren weiter zu bewegen auf der Karriereleiter. Diejenigen, die einen entscheidenden Charakter haben, weiter mit der Karriere Linienmanager. Für Mitarbeiter mit weniger als einer entschlossenen Charakter, sondern ist eine Karriere Personal nachdenklichen Führer. Einige Leute, zu realisieren, dass weitere Fortschritte bei der Post ist nicht möglich, an die neue Situation anzupassen. Ausgang für sie — die Entwicklung neuer Tätigkeitsfelder und der Übergang zum «horizontalen Karriere».

5. Phase der Reife. Im Alter von 50 bis 60 Jahre die Führer auf ihre Kenntnisse und Erfahrungen an jüngere Kollegen weiterzugeben.

6. Die letzte Stufe. Vorbereitung und Ruhestand.

Das Konzept der Business-Karriere kann als Fortschreiten von einem Posten auf einen anderen zu sehen. Im Westen, in einer Karriere als Geschäftsmann Personaldienstleistungen und Beratungsunternehmen beteiligt sind die Themen. Sie ermöglichen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu offenbaren. Nur die Ergebnisse der Arbeit, Kompetenz und das Potenzial der Unternehmen, die Sie eine Karriere planen. Wir sprachen in der Regel über die Stadien der Weiterentwicklung durch die Reihen. Betrachten Sie die Eigenschaften Karrierechancen für Frauen. Frauen und Karriere — das Konzept mehr als kompatibel. Es ist möglich, die persönliche Entwicklung, Karriere und Familienglück erfolgreich zu kombinieren.

Förderung von Frauen auf der Karriereleiter.

Es besteht kein Zweifel, dass die wichtigste Sache für die Wirtschaft — Business-Fertigkeiten. Der Vorteil der Frauen in der Wirtschaft — ihre natürliche Intuition. Kein Hochschulbildung ist kein Ersatz für persönliche Eigenschaften, die Fähigkeit, die richtigen Entscheidungen zu treffen, die Flexibilität des Denkens. Frauen, die in der Regel leicht zu trainieren, sind sie bereit, ständig etwas zu lernen. Und es ist für den beruflichen Aufstieg sehr wichtig. Auf der Stufe der Karriereplanung und Geschäft ist es sehr wichtig, aus Träumen zum Handeln zu bewegen. Je mehr Mühe, die Sie sich an, um Ihre Ziele zu erreichen, desto mehr können Sie zu erreichen. Es ist sehr wichtig, um bei Frauen, die bereits die Ziele erreicht hat kommunizieren. All dies wird Ihnen die Kraft, um vorwärts zu bewegen. Denken Sie daran, mehr eine Regel: nicht ihre Ideen und Pläne mit Menschen, die alles, was in diesem Leben nicht erreicht haben, zu teilen. Sie werden nicht zu schätzen Ihre Bemühungen, darüber hinaus können sie Ihnen die Lust sich zu bewegen auf zu entmutigen. Schätzen Sie sich selbst und Ihre Bemühungen. Es ist wichtig, um eine erfolgreiche Karriere und Glück in seinem persönlichen Leben zu verbinden. Um erfolgreich zu kombinieren, Beruf und Familie ist sehr wichtig, in der Lage, ihre Zeit zu planen. Positive Arbeit ist sehr wichtig! Haben Sie keine Angst vor Versagen, ohne sie gibt es kein Glück nicht! Für eine erfolgreiche Karriere als Geschäftsmann ist sehr wichtig, Ihr Image. Wählen gekonnt Kleidung, Accessoires, teure Schuhe, wählen Sie die richtige Make-up.

Und jetzt werden wir Sie über die häufigsten Fehler zu warnen. Gefahr erkannt, Gefahr gebannt!

Der erste Fehler. Sie haben die Arbeit am Projekt beendet. Ihre Haltung sollte positiv sein. Manager brauchen, um Ihr Vertrauen zu fangen. Nichts, wenn der geringe Fehler. Aber im Allgemeinen, die Arbeit muss zu einem vernünftigen Niveau durchgeführt werden. Andernfalls, wenn Sie crack up rohe Projekt, aber Reizung, er wird nichts.

Der zweite Fehler Der größte Fehler bei der Erreichung der Karriere -. Die Unfähigkeit, eine Gehaltserhöhung bitten. Schüchternheit ist hier irrelevant. Wenn Sie nicht viel in ihre Fähigkeiten in ihr Talent glaubt, dann die Führer nicht mehr eilen, um die Auszeichnungen. Es ist unwahrscheinlich, dass jemand, der nur für eine Idee oder Interesse arbeitet Karriere zu erreichen.

Der dritte Fehler. Wollen Sie mit einem Kollegen bei der Arbeit gerne flirten, klatsch, exquisit zu angezogen? Vielleicht haben Sie und wird prüfen, die schönsten, aber der Anstieg nicht bieten können. Denken Sie daran: keine frivole Outfits, Stimmungen und Lispeln. Bei der Arbeit, müssen Sie eine Geschäftsfrau zu sehen. Alles sollte in Maßen sein.

Der vierte Fehler. Über seine amourösen Abenteuer Sprechen Sie nicht, über Familienprobleme und gesundheitliche Probleme. Neben Neid oder besprechen Ihre Probleme, die Sie bekommen im Gegenzug nichts. Bei der Arbeit besser zu operativen Fragen zu diskutieren. Aber um zu einer Art mürrisch ist auch nicht notwendig. Versuchen Sie, Informationen über sich selbst in den Dosis Proportionen und nichts mehr zu sagen geben.

Die fünfte Fehler. Mitarbeiter, die nicht für sich selbst in die Arbeitsbedingungen werden immer Bypass und Positionen und die Löhne und Arbeitsbedingungen zu erreichen können die Verbesserungen. Niemand wird eine veraltete Monitor, einen kaputten Stuhl zu ersetzen, wenn Sie nicht fragen.

Die sechste Fehler. Die Wahl einer Strategie, um ruhig in den Sitzungen zu sitzen, die Sie an Glaubwürdigkeit verlieren. Wir müssen die aktive Position zu wählen. Fragen stellen, ihre Meinung zu äußern. Aber nicht übertreiben. Kommentare sollten begründet werden.

Die siebte Fehler. Nach der Arbeit, zu Hause und nicht zu schnell Sie sich an gemeinsamen Aktivitäten. Dies ist ein großer Fehler. Machen Sie Bekanntschaft mit Kollegen benachbarter Abteilungen, die Teilnahme an einem Notfall arbeitet markieren die Ferien. Aber nicht übertreiben. Ansehen Sie sollten als eine Business-Frau bleiben.

Alle wichtigen Punkte, die Sie achten müssen, haben wir in dem Artikel zusammengefasst «das Konzept der Business-Karriere, Klassifizierung und Stadien der Entwicklung.»