Wie sie sich verhalten, wenn zum Direktor des Unternehmens

Jeder weiß, dass der Direktor des Unternehmens ist einfach nicht ernannt. Deshalb, wenn Sie als Direktor ernannt werden, dann verdienst du den Job. Aber wie kann man tun, wenn an einem unbekannten Team zugeordnet, oder Ihre Karriere Wachstum ist zu schnelles gewesen? All dies wird in dem Artikel diskutiert werden: «Wie sie sich verhalten, wenn zum Direktor des Unternehmens».


So, wie man führen, wenn zum Direktor des Unternehmens? Lassen Sie uns zuerst definieren lange Sie Mitarbeiter dieser Firma sind. Es passiert wirklich, dass die Menschen machen eine schnelle Karriere, aus dem mittleren Management an den Chef. Wenn Sie ein Regisseur sind so ist, dann, in dieser Situation, gibt es Vor-und Nachteile. Plus die Tatsache, dass Sie die «Seele» des Unternehmens kennen, können Sie sich vorstellen, wie die Abteilungen oder einzelne Mitarbeiter. Wer vertraut werden kann und wer kann auf sie verlassen. Aber auf der anderen Seite, wenn Sie Regisseur geworden, viele haben damit begonnen, beneide Sie, explizit oder implizit. Natürlich werden sie versuchen, Ihr Leben ruinieren und dann auf den Posten zu verschieben. Zur gleichen Zeit, andere Mitarbeiter, mit denen Sie ein gutes Verhältnis, aufrichtig freuen, daß Sie berufen wurden, würde aber immer von Ihnen mehr loyale Haltung zu erwarten. Wenn Sie in etwas, das sie zu verweigern sind, dann werden sie es für eine persönliche Beleidigung zu nehmen, und Ihr «Sternen Krankheit». Wie man die Tatsache, dass Sie wurden auf eine so hohe Position berufen zu machen, haben eine echte Schlinge geworden.

Versuchen Sie zunächst, sich zu verhalten, um nicht explizite Gründe für Neid geben. Natürlich, und so finden sie einen Grund, Schlamm an dich ausgießen, aber wenn es imaginäre ist, hört niemand. Aber wenn du eine gute Gerüchte Wahrheit, dann das ganze Büro mit Ihnen zu diskutieren, das Vergnügen beginnen. Ersatz neidisch auf eine solche Freude und immer versuchen, ihr Verhalten zu kontrollieren. Auch achten Sie auf die Tatsache, dass diese Menschen nicht zur Arbeit angeschraubt, so verderben Sie irgendeine Art von Deal. Sie sind in der Firma mehr als ein Jahr arbeiten, sollten bereits mindestens ein gewisses Verständnis für die das tun würde. Daher Laden Sie den verantwortlichen Geschäfts einzige zuverlässige Menschen, und wenn es funktioniert nicht immer — alle Wieder Scheck und stellen Sie sicher, dass Sie noch nie eingerichtet.

Nun, wie man mit seinen alten Freunden verhalten? Diese Menschen haben mit Ihnen seit Anfang an dabei, Sie mit ihnen eine Menge gewesen sein und sie sind aufrichtig froh Ihren Sieg. Wie man einen Ausweg zu finden, so dass sie nicht Groll zu halten, um Sie. Erstens, sie müssen Sie über alles reden. Du bist Erwachsene gebildete Menschen, so in der Lage, richtig zu besprechen die Situation. Reden ist besser, in ungezwungener Atmosphäre zu führen, so dass sie nicht das Gefühl, Ihre Untergebenen. Sprechen Sie mit Ihren Freunden, und ihnen sagen, dass Sie sich außerhalb des Büros ihrer Freundin, die bereit sind, in allem zu helfen und zu warten ist bleibt. Aber, wenn Sie bei der Arbeit sind, müssen Sie von der Befehlskette einzuhalten. Daher werden Sie sofort gewarnt, dass er nicht vergib ihnen all die Fehler und abschreiben eine Freundschaft. Natürlich, wie jeder Mann, viel weniger ein Freund, Sie werden versuchen, zu verstehen und zu verzeihen, die gelegentliche Fehler, aber keiner von ihnen sollte seine Freundschaft mit dem Regisseur zu genießen, weil es falsch und anormal ist. Natürlich haben sie noch einige minimale Zugeständnisse und Sie always’ll gehen, um sie zu treffen, aber nur, wenn Sie wissen, dass es wirklich wichtig ist und ernst. Ansonsten werden alle ihre Anfragen und die jeweils zusammen mit den Problemen anderer Mitarbeiter berücksichtigen.

Natürlich wird nicht jeder mit dieser Nachricht glücklich zu sein, weil jeder von uns will einen geliebten Menschen in der Verwaltung und auf den Roboter in der Schnurrbart nicht weht haben. Aber wenn es gute und zuverlässige Freunde, sie bald zu verstehen, und Ihre Position zu akzeptieren. Wenn Sie einen Fehler in jemanden zu sehen, und er ist nun Schärfen seine Zähne auf dich auf, passen sie von einem Mann. Die Tatsache, dass es noch schlimmer als sonst neidisch, weil sie ihre Trumpfkarte ist. Im Gegensatz dazu weiß der ehemalige Freund von Ihnen eine Menge, und, falls erforderlich, lassen Sie es zu bewegen. Seien Sie deshalb vorsichtig mit solchen Leuten, und wenn sie arm sind und weitere Spezialisten — ohne Gewissensbisse zu entlassen.

Nun lassen Sie uns über das, was zu tun ist, wenn Sie auf ein völlig neues Team und sofort auf den Posten des Direktors kommen zu sprechen. Erstens brauchen Sie nicht, um sofort beginnen, etwas zu ändern. Das Kollektiv wird schwierig sein, auf die Veränderungen, die es bietet eine völlig neue Person zu gewöhnen. Vor allem, wenn sie zu geliebt und geschätzt die ehemalige Direktor. Deshalb, um mit einem Blick auf das Team zu beginnen. Sie sollten zumindest darüber, wie effizient und harmonisch sie arbeiten, verstehen, und dann entscheiden, ob sie etwas zu ändern, oder nicht. Wenn Sie immer noch entscheiden, zu verändern, zu versuchen, alles glatt und langsam zu tun. Lassen Sie die Leute die Zeit genutzt, um alles, um Ihren neuen Gesetze und Verordnungen zu bekommen, verursachen sie keine Ablehnung. Denken Sie daran, dass, wenn eine Person arbeitet durch die Kraft und hasst seinen Chef, lässt seine Arbeitsleistung deutlich. So klug handeln.

Versuchen Sie auch, um zu bestimmen, denen Sie vertrauen können, und die sich hüten sollte. Nicht ein einziges Mal nicht vertrauen diejenigen, die vom ersten Tag an die Sie bewundern und wollen Freunde sein. Natürlich, vielleicht ist es wirklich nett und freundliche Menschen. Aber öfter, so verhalten sich diejenigen, die um die Gunst der Chef, oder umgekehrt Curry, um Freunde zu finden, um alle Geheimnisse zu lernen, um die Aufmerksamkeit abzulenken, und bewegen Sie von der Post möchten. Daher ist ein neues Team mit Sorgfalt. Behandle die Menschen freundlich, aber lassen Sie sich nicht die Beleidigung und zu demütigen sich hinter. Auch sollten Sie nicht versuchen, dem Team beizutreten, verhalten bei allen gleich. Denken Sie daran, dass Sie der Regisseur jedoch muss Ihr Verhalten auf den Posten entsprechen. Versuchen Sie immer, die Befehlskette zu respektieren, aber zur gleichen Zeit, niemals ihre Macht zu missbrauchen. Das Team muss verstehen, dass Sie wirklich guter Führer, respektiere dich und vielleicht sogar in seiner eigenen Liebe. Erst wenn dies geschehen wird, werden Sie in der Lage, ein normales Funktionieren und die Entwicklung der Gesellschaft.