Psychologie: Wie man Aufträge ohne Stress ändern

Nach einigen Quellen wurde bekannt, dass mehr als die Hälfte der russischen Bürger sind bereit, ihren Arbeitsplatz wechseln, wenn bessere Bedingungen gefaltet sind. Doch trotz dieser, doch ein Arbeitsplatzwechsel ohne Stress ist nicht immer einfach und leicht. Dieser Stress kann angemessen sein und richtig zu beurteilen, was um einen herum passiert und nehmen Sie die richtige Entscheidung. Manchmal kann es nur eine Wissenschaft, Psychologie helfen: wie sie ihre Arbeit ohne Stress zu ändern — das ist die Frage, und es wird dazu beitragen, die vernünftigste Antwort zu finden.


Der Grund für die Veränderung der Arbeitsumgebung.

Erhielt eine Wahl zwischen «Arbeitsplatz wechseln» oder «Aufenthalt auf der gleichen»? Zuerst müssen Sie verstehen und sinnvoll, warum und ob sie oder ihre Stelle zu ändern.

Wenn der Grund für Jobwechsel hat sich zu einem gemeinsamen Beleidigung an den Kopf, dann, um es milde auszudrücken, zeigen Sie Ihren Mangel an Professionalität. Ein wahrer Meister seines Fachs normalerweise auf die Kritik zu beziehen und werden versuchen, alle ihre Nachteile und Fehler zu beheben. Verständlicherweise Emotionen, ach, ist nicht immer wahr Freunden und Beratern, und Sie sind nach einer gewissen Zeit, sich zu beruhigen, abkühlen, und die Folgen, wenn sie nicht überall, muss «klar das Chaos Sie den Brei gekocht.»

Die wahren Gründe für das Verlassen eines Auftrags kann durch den Rückgriff auf das Thema der Psychologie aufgeführt werden:

Wie Sie Ihre Nerven zu schützen?

Psychologie Tipps, wie man Arbeitsplätze ohne Stress zu ändern sehen vor, dass die Zeit des Arbeitsplatzes müssen Sie mit Bedacht zu wählen, dass sie nicht mit der Zeit, die so genannte zusammenfallen zu ändern «toten Saison.» Zu diesem Zeitpunkt können Sie nehmen alle dolgodlyaschiesya Wochenenden und Feiertagen von unserem Kalender (es kann wie Neujahrstagen und Ferienzeiten werden), noch natürlich der Arbeitgeber wird nicht zögern, ein Gespür für Ihren Lebenslauf, als er Gedanken markiert den lang ersehnten Urlaub zu bekommen. Und Sie müssen wissen, dass jeder Beruf hat seine eigene «Nebensaison», mit dem es notwendig, Dock ist.

Zu Ihrem Chef bildete eine gute Meinung von ihr, und das vielleicht auch sie gab dir gute Ratschläge, nicht ihre Pflege zum Zeitpunkt der Hektik und nach jeder teure Kurse zu ernennen. Eine gute Empfehlung Sie auf jeden Fall benötigen einen neuen Auftrag für die neue Bosse.

Es ist nicht notwendig, um vollständig alle Mitarbeiter, dass Sie bald lassen sie zu widmen, gibt es nur Ursache für unnötige Gespräche und vielleicht Überzeugung in Ihrem Adressbuch. Es wäre besser, alle Rechte vor seiner Abreise zu erziehen. Und Sie brauchen, um für einen Job in jeder freien Zeit, die nicht sehen und nicht hören freuen «extra Ohren.» Wenn Sie das Interview zu benennen, vor allem, es wäre besser, einen Tag oder einen Tag auf eigene Kosten zu übernehmen, während sagen gerechtfertigten Grund Kollegen. Versuchen Sie nicht, die Behörden zu kritisieren, was zu zusätzlichen Intrigen, sie sind jetzt auch ziemlich fehl am Platz sein.

Eine natürliche Frage in dem Interview, das der Grund, warum Sie gehen, um den Arbeitsplatz zu ändern sein wird. Daher müssen wir uns über Ihre Worte im Voraus denken, Sie können sogar ihre eve proben zu Hause. Der Fokus auf, wie Sie Ihre Worte auszusprechen über den Grund für das Verlassen, sollten sie nicht vorhanden emotionale Bindung und jede Wut und Ressentiments sein.

Sprechen über den aktuellen Job ist noch nicht notwendig, die Worte der Kritik hier nur für vielleicht ziemlich irrelevant sagen, wie schlecht der Verstorbene habe nicht gesagt, auch in dieser Situation verwenden. Nur eine Tatsache. Zum Beispiel: «Ich wollte zu bewegen, ihre Karriere, wo es eine solche Möglichkeit in seinem früheren Job und deine Meinung wird mich korrigieren unbedingt berücksichtigt werden.».

Vergessen Sie nicht über die Gesetze.

Durch die Notwendigkeit der Entlassung natürlich Rückgriff auf das Gesetz geführt. Mandatory Ihr Zutun wird bei Eintritt der erwarteten Momente zurücktreten. Es wäre besser, es in 2 Kopien, von denen der erste muss mit dem Generalsekretär und der zweiten Kopie keep registriert werden zu tun.

Zwar gibt es Fälle, in denen eine solche Aussage wird einfach weggeworfen oder zerrissen, vielleicht aufgrund der Tatsache, dass Sie so wichtig und wertvolles Gut für Ihre Vorgesetzten sind. In diesem Fall können Sie nach dem Buchstaben des Gesetzes handeln kann, das Senden einer Erklärung per Einschreiben, während eine Quittung, die eindeutig zeigt, das Datum wird von diesem Punkt an Sie stellen 2 Wochen berechnet werden.

Nachdem alle notwendigen rechtlichen Schritten, insbesondere nach dem Brief der Resignation, 2 Wochen, um in Würde zu überleben, und am wichtigsten ist, sicher, obwohl sie sehr schwer sein. Einige Manager glauben, dass Ihre Pflege ist äquivalent zu Verrat, egal wie Sie versuchen, das Richtige zu tun und taktvoll. Einige von ihnen haben, was Sie beginnen gegriffen, gelinde gesagt löschte und zog zugleich schwierige Aufgabe oder fangen an zu kritisieren, um Fehler zu finden, aber was noch schlimmer ist, und hast du die Stimme zu erheben.

Sie sollten versuchen, um jede Veranstaltung, umgangssprachlich «hohen Turm» gelten, zu wissen, dass es solche unzureichende Häuptlinge, kann nichts dagegen getan werden. Nur keine unerledigten verlassen oder vergessen wurde, in der Lage zu entkommen sein, «mit gutem Gewissen.» Und es ist wünschenswert, dass alle Empfehlungen als Ersatz für Verlassen des Arbeitsplatzes gegeben haben.

So wird in der Erinnerung an seine früheren Kollegen werden Sie ein echtes Ass des Unternehmens sein und sparen Sie sich vor unerwarteten Anrufen verlassenen Arbeit beharrlich an irgendwelchen Fragen über die Arbeit, während Sie mit großer Sorgfalt versuchen, das Wesen der neuen erfassen sind.