Von Urlaub zur Betreuung eines Kindes

Nach dem Mutterschaftsurlaub und Mutterschaftsurlaub Urlaub gewährt, um für ein Kind zu sorgen. Während dieses Release ist möglicherweise nicht nur die Mutter, sondern auch der Vater des Kindes oder andere nahe Verwandte zu verwenden. Dieser Urlaub kann ganz oder teilweise verwendet werden — bis das Kind ist sechs Jahre oder 3 Jahre sind. Arbeitsrecht bietet eine bestimmte Reihenfolge, in der es möglich sein würde, um den Urlaub zu unterbrechen, um für ein Kind zu sorgen. Das Gesetz legt auch das Verfahren für die Freigabe der Urlaub zur Betreuung eines Kindes.


Um Konflikte mit Vorgesetzten unbegründet zu vermeiden, ist es notwendig, mit ihnen im Voraus vereinbaren, wenn Sie aus einem Mutterschaftsurlaub zu kommen. Besser natürlich im Voraus und schriftlich an die Behörden zu warnen, dass Sie die Arbeit durch Unterbrechen Mutterschaftsurlaub zurückkehren möchten.

Typischerweise ist der Wunsch, den Mutterschaftsurlaub zu unterbrechen kommt von einer Frau, sie ihre persönliche Initiative ist. Zur Arbeit zu gehen, brauchen Frauen, um eine Erklärung, in der sie darauf hingewiesen, dass sie wollte, um den Mutterschaftsurlaub zu unterbrechen und wieder in ihre berufliche Verantwortung zu schreiben. Behörden äußerten ihre Vereinbarung wie folgt: auf die schriftliche Erklärung einer Frau platziert ein Visum, das anzeigt, dass eine Frau zur Arbeit gehen. Personal, die sich auf einer Erklärung in Übereinstimmung gemacht bestellt die notwendigen Änderungen.

Aber es ist zu bedenken, dass, wenn eine Frau nicht vollständig auf dem Mutterschaftsurlaub gemacht, hat sie das Recht, in den Urlaub fahren wieder (bis zu ihrem Kind das 3 Jahre alt) das Kind zu öffnen. Wenn eine Frau, die zur Arbeit gab es eine Notwendigkeit, um die Vorteile der verbleibenden Zeit des Mutterschafts ging zu verlassen, gibt es dem Arbeitgeber eine schriftliche Erklärung, die seinen Wunsch anzeigt. Diese Frau muss unbedingt den Arbeitgeber bleiben bestätigte die Aussage. Gespeicherte Anweisung ist eine Garantie dafür, dass eine Frau im Mutterschaftsurlaub für ein Kind, das keine drei Jahre, werden nicht für schweren Fehlverhaltens entlassen werden, mit anderen Worten, für die Fehlzeiten. Daher muss, wenn sie mit einer solchen Situation konfrontiert sorgfältig schriftlich jede Vereinbarung mit dem Arbeitgeber getroffen werden. Es ist wünschenswert, dass in den Händen war eine Kopie des Dokuments, ob es sich um eine Anwendung oder um, die mit einem Visum. Nach einer mündlichen Vereinbarung hat keine rechtliche Wirkung. Eine solche Vereinbarung ist nur, solange der Arbeitgeber will existieren, aber sobald es unangenehm wird zu halten, ein solches Abkommen zu legen, wird er es vergessen.

In der Regel ist der Arbeitnehmer, die ein Kind, während des Urlaubs in seinem Platz ist einen anderen Mitarbeiter, mit denen ein Arbeitsverhältnis übernommen. In der Regel in einer solchen Arbeitsvertrags oder einer Bestellung für die Zulassung zu einer bestimmten Position gibt es einen Punkt, an dem es heißt, dass ein Mitarbeiter nimmt einen Job für einen befristeten Zeitraum.

Das Arbeitsverhältnis mit dem neuen Mitarbeiter eingestellt werden, nachdem die Mitarbeiter aus dem Urlaub. Es ist erwähnenswert, dass in einer bestimmten Situation die allgemeine Regel, die Mitarbeiter sollten schriftlich über den Ablauf des Arbeitsvertrags drei Tage vor der Entlassung gilt nicht gewarnt werden. Bei Beendigung des Arbeitsvertrages zeigt einen Auftrag oder Aufträge des Arbeitgebers, dann die Mitarbeiter in der Arbeitsmappe entsprechenden Eintrag.

In der Regel ist der letzte Tag eines Mitarbeiters, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags und des Tages der Mitarbeiter, die im Urlaub war, das gleiche funktioniert. In der Regel sollte dies in den Anwesenheitslisten der Zeit, dass der Arbeitnehmer bei der Arbeit widerspiegeln.

Recall, um Konflikte mit den Behörden zu vermeiden, muss immer klar darzulegen, ihren eigenen Betrieb. Es ist notwendig, mit den Behörden zu verhandeln, wenn Sie zur Arbeit zu kommen, wenn sie auf den Job zu beenden. Denken Sie daran, sollten alle diese Informationen in dem Dokument geschrieben werden, und signiert von den Behörden (es kann eine gesonderte Vereinbarung, einen Anhang zum Arbeitsvertrag, eine besondere Ordnung zu sein). Wird eines dieser Dokumente nicht in Ihrem Unternehmen ausgegeben werden, dann müssen Sie Ihren Anwendungsmanager ein Visum anzubringen und eine «keinen Einspruch» zu unterzeichnen.