Wie nach einer Gehaltserhöhung zu fragen


Heute, fast unmöglich, jemanden, der mit seinem Gehalt zufrieden sein würde genügen. Allerdings kann nicht jeder es wagen, seinen Vorgesetzten um eine Gehaltserhöhung bitten. Dies liegt vor allem Angst, wegen ihrer offensichtlichen «Chuzpe» abgefeuert (Bitte um eine Gehaltserhöhung), denn wie wir wissen, gibt es immer Leute, die Löhne zu senken und die gleiche Arbeit möchten. Wie das Sprichwort sagt, «niemand ist unverzichtbar.»

Es ist erwähnenswert, dass nach einer Gehaltserhöhung zu fragen sollte angemessen sein, der sein Antrag als Antrag auf der Grundlage ihrer Professionalität und Kompetenz. Wir müssen sicher sein, dass die Arbeit, die Sie tun, mehr zu zahlen. Wenn Sie daran glauben, und du wirst in der Lage sein, um die Behörden zu überzeugen.

Wie kann ich tun,

Sicher haben Sie glaube nicht, dass die Behörden in der Lage, persönlich zu fragen für höhere Löhne, und mehr noch, dass Ihr Antrag stattgegeben. In der Praxis ist es durchaus möglich, dieses gemäß den Informationen, die aus dem Westen kam. Der Antrag auf Lohnerhöhung heute hat niemanden überraschen, denn wir haben bereits einige Gesetze verabschiedet dort zu helfen, ein Unternehmen zu führen.

Also, fragen nach einer Gehaltserhöhung, sollten Sie die folgenden Sätze zu vermeiden: «Petrov von der vierten Abteilung erhält mehr als mich, obwohl, die die gleiche Arbeit.» Nach diesem Satz wohl in den Augen des Chefs der seinen Ruf gespeichert ist Null. Sie können nicht ein Ultimatum: «Ich wurde gefeuert, wenn das Gehalt bleibt gleich!». Niemand mag es, erpresst werden. Auch nicht sagen, dass Sie Geld brauchen, es ist Ihr Problem, so dass sie nicht über jemanden zu kümmern. Während eines Anrufs müssen Sie verhalten sich entspannt und ruhig. Der Kopf muss das Gefühl haben, um das Wohlwollen kommen. Auf der Haupt müssen erwartungsvoll schauen, aber nicht einschmeichelnd und / oder Betteln. Denken Sie daran, dass nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, sollten Sie zu einem bestimmten Strategie festhalten.

Sie müssen den richtigen Zeitpunkt wählen. Wählen Sie eine Zeit, in der der Chef ist in einer guten Stimmung und es wird nicht dringendsten Probleme geladen werden. Auch bevor Sie gehen und fragen Sie nach Verstärkung, müssen Sie auf die Entwicklung des Unternehmens einen wesentlichen Beitrag leisten. Gehen Sie nicht zu fragen, für eine Erhöhung, wenn die Dinge schlechter Gesellschaft. Die Chance, dass Ihre Anfrage wird in diesem Fall gewährt werden, gleich Null ist.

Zweitens, nicht improvisieren. Going to the Chef, hergestellt werden — einen Mini-Rede, mit den Geheimnissen der Öffentlichkeit zu sprechen (und natürlich proben und auswendig lernen). Proben, bis Sie sicher in Ihre Worte sind, und eine 100%. Ihre Worte klingen natürlich und aufrichtig, aber nicht fragen, nicht anbiedern, nicht erpressen und sich nicht beschweren. Freundlichkeit — das ist Ihr Trumpf.

Drittens sollte man deutlich den Betrag, den Sie erhalten möchten rufen. Der Betrag wird auf der Grundlage von Daten über Löhne ähnliche Arbeiten bestimmt. Der Betrag muss real sein, also nicht übertreiben es. Außerdem bitten, eine kleinere Menge auf das Gehalt hinzufügen, wird der Chef Zugeständnisse zu machen. Es wird empfohlen, um eine Erhöhung in der Menge von 10-15% des aktuellen Gehalt fragen.

Wenn die Behörden Ihren Fragen zu antworten, sollten Sie ihm zu danken, am besten schriftlich.

Sie haben aufgegeben, was zu tun ist

Entscheiden Sie selbst, ob Sie in der Firma arbeiten. Können Sie wirklich sollten Sie sich an einem anderen Ort zu versuchen, besonders wenn Sie sind nicht zu erwarten Aufstiegschancen. Aber wenn Sie mit der Arbeit zufrieden sind, dann versuchen Sie, zusätzliche freie Zeit oder ein bequemer Zeitplan zu verhandeln. Nehmen Sie an einem neuen Projekt, wird es Ihnen erlauben, alle Ihre Fähigkeiten auf die volle entdecken, und am Ende zurückkommen, um über eine Gehaltserhöhung reden.

Nie beschweren sich über Kollegen auf den Kopf, weil Ihr Mangel an Verständnis für die wichtigsten Beschwerden können an jedes Mitglied seiner Vorgesetzten mitgeteilt werden und dann gewinnen Sie gerade nicht sehen. Ergreifen Sie die Initiative in Angelegenheiten der Gesellschaft und dann können Sie die Behörden auf, ihn zu platzieren. Wenn das Team Sie loben, die diskret erzählen uns von ihren neuen Errungenschaften. Dann ist diese Information wahrscheinlich vor den Behörden kommen, dass in der Zukunft wird zu Ihren Gunsten zu spielen.