Ein Tag an der neuen Job

Sie sind ehrgeizig, intelligent und damit einen neuen Job ist nicht ein Problem für Sie? Es ist lobenswert! Aber man sollte sich nicht entspannen. Erfolgreich durchlaufen ein Interview — ist nur der erste kleine Schritt auf den Stufen der Karriere Wachstum. Voraus — am ersten Tag. Von wie es auf weitere Beziehungen zu Kollegen abhängen.


Nach den Statistiken, etwa 40% der Mitarbeiter entscheiden, Arbeitsplätze nach dem ersten des Tages ändern, wenn es nicht erfolgreich war. Daher wird eine Menge darüber, wie Sie sich selbst beweisen, am ersten Tag zu einem neuen Job abhängen. Diese Tipps werden nützliche und erfahrene Mitarbeiter.

Keine Panik

Der erste Tag — es ist die schwierigste. Um zu beginnen, einen klaren Plan für den Tag und geben Sie die Hauptaufgaben.

— Auf eigene Initiative Treten die Mitarbeiter und Führungskräfte. Erwarte nicht, dass ihre Neugier ist stärker Ihre Schüchternheit.

— Gleich am ersten Tag auf der Arbeit effizient zu organisieren Ihren neuen Job. Klar ist, dass Sie noch nicht in der Platte. Aber wenn es bis morgen gesetzt, so kann man schon darüber, wie faul oder unverantwortlichen Mitarbeiter denken.

— Am ersten Tag werden Sie in einer Umgebung untersucht werden und für das Regime der Arbeit gewöhnen.

— Erhalten Sie schnell Ihre Hände auf die Besonderheiten der Arbeit.

— Das Wichtigste ist — keine Panik!

«Bridged»

Die Kenntnis der Psychologie und Motivation der Arbeitgeber und Kollegen, können Sie schnell kommen Sie den neuen Team. Zum Beispiel ist der Arbeitgeber suchen in Ihrem Team? Vor allem aktive und verantwortungsbewusste Mitarbeiter. Das ist geworden wie! Denken Sie daran, dass der Kopf nicht aus Mitleid heuert man arbeiten. Er sah, in die Sie die Qualitäten, die ihm helfen, verbessern die Leistungsfähigkeit einer Organisation oder eines Unternehmens wird. Um den Chef zu beeindrucken, vergessen Sie Gerede ist nicht bei der Arbeit. Vermeiden Sie persönliche Anrufe und Korrespondenz von sozialen Online-Netzwerken, Skype, ICQ. Mit allen Mitteln, um zu beweisen, dass Sie aufmerksam und auf den Job konzentriert sind. Aufträge werden so schnell wie möglich ausgeführt, sondern qualitativ. Zeigen Sie, dass Sie streben nach Selbst-Verbesserung und neues Wissen. Auch wenn Sie in einem Jahr, im Mutterschaftsurlaub (ein Wort darüber zu laut!) Verlassen möchten, weisen auf den Kopf der Wunsch nach Karriere Wachstum. Die Arbeitgeber wissen, dass eine untergeordnete Motivation ist viel effektiver.

Inzwischen versprechen Berge von Gold in den ersten Tagen des nicht empfohlen. Der Arbeitgeber kann, nachdem alle, und prüfen Sie, ob Sie zwei Tage mit einer wöchentlichen Rate zu behandeln. Und Gott bewahre, Sie tatsächlich tun! Laden Sie die Arbeit an den physischen und psychischen Erschöpfung. Es ist besser, die einfache Aufgabe zu begreifen, sondern führen Sie es kompetent und pünktlich.

Im Hinblick auf die Kollegen, ist es nicht notwendig, den ersten Tag des hartnäckigen Charakter haben. Viele Gruppen, besonders groß, verfügt über eine eigene «Clans und Fraktionen.» Schauen Sie, was Sie im Geist bevorzugen die Gesellschaft von Menschen. Und möchten Sie vielleicht, neutral zu bleiben. Alles hängt von der psychologische Klima in der Mannschaft. Zum ersten Mal traf zukünftigen Kollegen, die Initiative ergreifen und sich vorstellen ersten. Bei einem Treffen offen und aufrichtig. Aber nicht zu kennen. Versuchen Sie, sich daran zu erinnern oder schreiben Sie die Namen der Chefs und Kollegen. Menschen lieben es, wenn sie mit Namen und Vatersnamen, nicht angesprochen «äh … wie Sie dort ankamen.» Nur um herauszufinden, ihre Verantwortung. Für Sie das erste Mal, wird sich auf viele organisatorische Fragen konsultiert werden. Ein großes Plus ist für Sie, wenn Sie zu Freunden werden mit mindestens einem (einer) seiner Kollegen.

Zögern Sie nicht,

Die erste Aufgabe — eine ausgezeichnete Gelegenheit, sich zu zeigen. Aber nicht erwarten, dass es einfach und unkompliziert sein. Manager gerne Wissen, Macht, Kommunikationsfähigkeit von neuen Mitarbeitern zu überprüfen. Sie wollen sicherstellen, dass wir die richtige Wahl getroffen von Personal. Und desto signifikanter Ihre Position kann der zakavyrestee in den neuen Job zu unterweisen. Die Idee ist, um zu sehen, wenn Sie eine gemeinsame Sprache mit anderen Arbeiterinnen zu finden. Nachdem alle, die Koordination des kollektiven — der Schlüssel zum Wohlstand eines jeden Unternehmens. Jede Organisation hat ihre eigenen Nuancen und Regeln, die Sie noch nicht bekannt. Daher Tipps Kollegen kann nicht vernachlässigt werden. Zögern Sie nicht, Beratung oder auf den Kopf oder an andere Mitarbeiter zu suchen. Selbst wenn jemand sich weigert, zu helfen, noch gibt es Menschen, gute Ratschläge zu geben. Die Chancen sind Ihre Aufgaben wurden weiter auf andere Arbeitnehmer zugewiesen. Und oft, die Führung der Zusatzlast bezahlt sogar. Daher werden Sie glücklich zu helfen begleichen nur abzuwerfen die zusätzliche Last der Verantwortung zu sein.

Es ist nicht für den ersten Tag der Arbeit notwendig:

— Ängstlich zu beraten;

— Um zu versuchen, ihre eigenen Konflikte oder Streitigkeiten zu lösen;

— Halten Sie schweigen, wenn ein Fehler.

Praktische Ratschläge: das erste Mal nach dem Ende des Tages zu einem Vorgesetzten kommen und die Ergebnisse der Arbeit, die Sie getan haben, zu diskutieren. Angemessene Kopf immer Sie nicht otmahnetsya außer an besetzt oder gehetzt. Zum einen wird es allwissend Mentorenrolle zu schmeicheln. Zweitens von Ihrem Facharbeit ist abhängig von deren Ergebnis — je schneller Sie hören auf die Sache ist, desto größer sind die Auswirkungen auf Sie. Haben Sie keine Angst vor ihm haben, Kritik — sie können nicht vermieden werden. Aber der Chef gibt Ihnen wertvolle Tipps. Gleichzeitig bemerkt Ihr Interesse und Initiative.

Tipps Psychologen

— Wissen Sie, wie zu hören! Im Gespräch mit jemandem, versuchen Sie, aufmerksam und interessiert sich für das Gespräch zu suchen. Sie können psychologische Trick anwenden: schauen streng genommen, leicht nach vorne gelehnt. Gesprächspartner unterbewusst schätzen Ihre Aufmerksamkeit und werden uns bemühen, mit Ihnen zu kommunizieren.

— Bei sehr nützlich für das Team, um ihre guten Manieren und guten Manieren zu betonen. Zum Beispiel machen Kompliment an Kollegen über ihr Aussehen. Aber haben sie aufrichtig auf die Unternehmen und pünktlich zu sein.

— Wissen, wie man demütig akzeptieren, das Lob. Mit einem leichten Lächeln, zurückhalt danken für die freundlichen Worte. Heiße Umarmungen und Geschrei «ess» verlassen mit ihm.

— Im Gespräch vermeiden falsche Vergleich mit anderen Personen oder ehemaligen Arbeitsstätte.

Erste werktags psychologisch sehr schwierig. Aber wenn Sie es richtig machen, werden Sie mit dem ersten Tag einen neuen Job zufrieden sein.