Wie man an einen neuen Dienstort anzupassen oder die Geheimnisse des erfolgreichen Start


So haben Sie den Arbeitsplatz zu wechseln. Herzlichen Glückwunsch! Anpassung an neue Aufgaben und ein neues Team — jedoch zu früh auf dem Weg zum Erfolg zu feiern, vor der eine wichtige Etappe. Denn manchmal schlechter Start kann stark die Förderung erschweren durch die Reihen, wenn nicht seine Karriere zu ruinieren.

Hetzen Sie nicht zu fürchten. In der Tat, um schnell zu einem neuen Job anzupassen, ist nicht so schwierig. So was getan werden sollte, und dass es nicht notwendig ist, um diesen Prozess so weit wie möglich zu erleichtern? Dies ist, was wir reden.

Foresight — die Erfolgs

Es ist sehr wichtig, um den «Boden» für eine erfolgreiche Anpassung an eine neue Stelle in der Phase der abschließenden Interview vorzubereiten. Betrachten Sie Fragen zu Ihrem neuen Positionen im Voraus. Einige der wichtigsten Punkte ist, um herauszufinden:

  • Was ist Corporate Identity des Unternehmens.
  • Was sind die Prioritäten bei Ihren Aufgaben.
  • Warum gibt es diese Vakanz. Und wenn der Grund — die Entlassung eines Arbeitnehmers, versuchen Sie herauszufinden, warum es passiert ist.
  • Wer kann auf neue Probleme ansprechen.

Die Antworten auf diese Fragen werden Ihnen helfen, Fehler in den Prozess der Anpassung zu vermeiden und effektiv Build-Strategie im neuen Büro.

Die neue Umgebung. METHODEN (e) Wartung

Erstmalige Freshman betreffenden zwei Punkten: wie man mit neuen Aufgaben und wie man das Team zu bewältigen.
Im Hinblick auf die Teilnahme an den neuen Ort, den Sie aktiv sein soll, und zwar:

  • Stellen Sie Fragen. Es ist immer besser, als wieder an, um die Arbeit richtig zu wiederholen.
  • Setzen Sie sich Ziele und machen Sie eine Liste der Aufgaben. Diskutieren sie mit dem Chef, vielleicht seinen Rat wird für Sie nützlich sein.
  • Holen Sie sich Energie in Arbeit. Wenn im Prozess ein Problem auftritt, wenden Sie den Anweisungen, um den erfahrenen Kollegen.

Jetzt ist das Team. Zunächst ist es sinnvoll, Zurückhaltung im Umgang mit den neuen Kollegen, um nicht selbst verletzt zu zeigen. Zunächst einmal:

  • Treffen Sie die Mitarbeiter. Notieren Sie sich den Namen. Das Lächeln Vergessen Sie nicht, seien Sie aufmerksam und freundlich.
  • Studieren Sie Kollegen und versuchen, ihren Status in der Mannschaft zu bestimmen. Versuchen Sie nicht, Kontakt nur mit den Führern zu machen — in der Tat gibt es eine Chance, dass jemand die Spitze des Slave zu brechen. Die Kommunikation ist nur mit denen, die im Schatten sind, kann das Wachstum Ihrer Karriere zu verhindern.
  • Überprüfen Sie Ihre Gewohnheiten und Traditionen mit der bisherigen Beschäftigung verbunden. Dies wird dazu beitragen, Konflikte in der neuen Position zu vermeiden.
  • Achten Sie auf die Kleiderordnung. Wenn Sie sich entscheiden zu kommen, um in einem Business-Anzug arbeiten, legen Sie Ihre Lieblings-Jeans bis zum Wochenende. Respektieren Sie die unausgesprochenen Regeln des neuen Teams.

Manchmal ist der Wunsch, schnell «in Wasserfische» fühlen sich die sprichwörtliche so groß, dass einige Neulinge drückt, um Aktionen Ausschlag. Was das Verhalten zu vermeiden?

Sieben Fehler Anfänger

Betrachten Sie die typischen Fehler beim Aufbau von Beziehungen mit den neuen Kollegen.

  1. Stellen Sie eine Beschwerde über die Bedingungen. Dieses Verhalten kann zu dieser Atmosphäre von Kollegen gewöhnt reizen.
  2. Lobend auf ehemaligen Ort der Arbeit. Dies kann als eine neue Unzufriedenheit gesehen werden.
  3. Stechende Seele «inside out» an Kollegen. Zum einen gibt es keine Notwendigkeit Außenstehende über Sie einige persönliche Details zu kennen; Zweitens, denken Sie daran — manchmal Leute unehrlich sind.
  4. Um in der Diskussion über sein persönliches Leben Kollegen beteiligen. Ruf Klatsch in der Lage, fett Kreuz auf seine Karriere legte.
  5. Um Fehler bei sich selbst zu finden. Der Wunsch, im besten Licht erscheinen können, was Sie zu seiner Überforderung zu bringen führen. Dieser Ansatz droht, nervöser Erschöpfung. Es lohnt sich?
  6. Zu einer Person angebracht. Je breiter die Reichweite Ihrer Kommunikation, die schneller und einfacher werden Sie dem Team beizutreten.
  7. Um die Überlegenheit zu offen zu zeigen. Vseznaek-zaznaek der Regel versuchen, zu vermeiden. Lassen Sie Ihre Talente und Leistungen werden für den Erfolg in der Arbeit vorgenommen werden öffentliche dank statt Prunk.

Denken Sie daran, dass die Anpassung an den neuen Arbeitsplatz im Durchschnitt dauert etwa drei Wochen. Auch wenn Sie ernsthaft süchtig gegeben sind, versuchen Sie nicht, ernsthafte Schlussfolgerungen in dieser Zeit zu machen. Es ist wahrscheinlich, dass bald werden Sie sich freuen, dass nicht auf den Drang zu verlassen erliegen brachte. Oder schließlich merkt man, dass vergeudete Zeit.