Belästigung — was ist das?

Nicht so lange her in unserem Lexikon wurde ein Fremdwort «Belästigung». Er bezieht sich auf sexuelle Diskriminierung am Arbeitsplatz. Viele hatten, um die Belästigung der Mitarbeiter, Chef zu ertragen, hören Morddrohungen. Erfahren Sie, wie um sich vor unerwünschten Aufmerksamkeiten Schutz bei der Arbeit und widerstehen können, müssen Sie nur wissen, was zu tun ist.


Was macht Schikanen?

Belästigung — ist nicht nur ein Rückgang der Geschlechtsverkehr, sondern auch vieles mehr. Beispielsweise umfasst dieses Konzept keine Beleidigungen aufgrund des Geschlechts, unanständige Witze und Sprüche zu Ihrer Adresse.

Es ist eine Einladung zu Zeit in einem intimen Rahmen zu verbringen, wenn Sie nicht geben Anlass zu solchen Einladungen und deutlich zum Ausdruck ihre Zurückhaltung, ihnen zu folgen. Telefonanrufe, E-Mails und verbalen Ankündigungen — all dies Belästigung.

Wenn Ihr Gehalt, Bonus, Erhöhung davon abhängig, ob Sie zu einer sexuellen Handlung mit einer Person, über die es hängt davon ab zu gehen, es ist Belästigung. Darüber hinaus, wenn Sie sich verpflichten, offener kleiden, und Ihre Arbeit ist nicht aufgrund der Tatsache, dass Sie zeigten ihre Reize — es ist auch eine Art von sexueller Diskriminierung.

Die häufigsten Arten von Belästigung — ist es zu berühren, umarmen und küssen, wenn Sie ihre Unzufriedenheit mit solchen Verhaltens klar zum Ausdruck gebracht haben. Belästigung kann als zweideutige Kompliment, unanständige Anspielungen, auch Zeichen mit seinen Händen werden. Alles, was Sie beleidigt, ist alles auf das sexuelle Thema im Zusammenhang alles unter einem echten Versuch, näher zu Ihnen zu bekommen — das ist Belästigung.

Wie umgehen?

Natürlich arbeiten in einer Situation, wenn Sie Ihre Karriere hängt davon ab, aus einer Laune heraus, ist es unmöglich. Aber wenn Sie sollten den Arbeitsplatz wechseln oder das Recht haben, zu kämpfen? Nun die Antwort ist einfach — es notwendig ist, zu kämpfen. Beispielsweise sollten Sie eine Beschwerde an die Geschäftsleitung des Unternehmens zu schreiben oder drücken ihre Beschwerden mündlich. Manchmal ist dies allein genügt, um
alle Arten von Verfolgung aufgehört.

Zweitens ist es wichtig, ihr Verhalten und Aussehen angemessen zu beurteilen. Glauben Sie wirklich nicht Grund zu glauben, dass sie bereit sind für etwas mehr als nur ein Arbeitsverhältnis sind geben? Weißt du nicht seinen Kollegen und Vorgesetzten zu provozieren? Wenn Sie sicher sind, dass nichts dergleichen, weiter zu gehen.

Versuchen Sie, mit Ihrem Täter zu sprechen. In ruhiger Lage, die ihm mitgeteilt, dass ein solches Verhalten ist nicht angebracht, wenn die Belästigung nicht zu stoppen, werden Sie gezwungen, eine Klage einzureichen werden. Wenn dies nicht funktioniert, bitten Sie um Hilfe bei der Polizei oder dem Gericht, und Sie sollten das Recht vor, seine Ehre und das Recht, unter normalen Bedingungen arbeiten zu verteidigen.

Versuchen Sie, alle Fälle von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, die aufgetreten aufzeichnen. Es kann Briefe, Gespräche, Telefonate zu sein. Manchmal ist es möglich, den Beweis zu speichern, beispielsweise eine Telefon oder persönlichen Gespräch aufzeichnen. Dies kann ein Argument zu Ihren Gunsten, wenn es vor Gericht geht. Darüber hinaus versuchen, Zeugen der Belästigung zu erhalten und um sie auf seine Seite zu ziehen. Sie werden in der Lage sein, um zu bestätigen, dass Sie ein Opfer waren.

In diesem Fall, wenn Sie sich entscheiden, zu einem Psychologen zu gehen, halten Sie alle Rechnungen. Dann werden Sie in der Lage, nicht nur eine moralische Entschädigung, aber Ersatz des materiellen Kosten zu verlangen. Darüber hinaus kann der Psychologe das Vorhandensein des Problems und die Kosten ihrer Entfernen zu bestätigen.

Für viele ist die Tatsache, dass sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ein ernstes Hindernis für den beruflichen Aufstieg. Es ist beschämend, es beeinflusst psychischen Zustand und stören Arbeit. Jeder hat das Recht, für die in seinem persönlichen Leben zu kämpfen haben die freie Wahl. In jüngerer Zeit in unserem Land gab es keine Möglichkeit, um solche Probleme zu lösen ist offiziell, aber jetzt ist die Rechtsprechung zeigt, dass solche Verfahren führen häufig zu Bestrafung der Verantwortlichen. Daher hat jeder eine Chance, um das Problem ein für alle Mal zu lösen.