Soziale Konflikte und ihre Lösungen

Alle von uns in der Kindheit Streit mit seinen Freunden über Spielzeug, Süßigkeiten und so weiter. Dann wurde er Erwachsene und fing an, ihre Gefühle, Finanzen, Immobilien, Kernenergie und sogar einen Platz an der Sonne zu teilen. Alle Menschen sind von Natur aus egoistisch und nur selten kann schämen. Deshalb wird, wenn all die Unterschiede in Form von Konflikten, unsere Gefühle über uns zu nehmen sicher, unseren Geist und Regel, die Bühne für die meisten von uns in dieser Sackgasse. Das und soziale Konflikte, die auf jeden Fall brauchen, um einen Kompromiss zu finden. Wir bieten Ihnen einen genaueren Blick und finden Sie heraus, welche sich soziale Konflikte und ihre Lösungen, die nicht die negativen Folgen für die Konfliktparteien auf, lassen Sie es.


Das allgemeine Konzept der sozialen (gesellschaftlichen) Konflikt

Vor dem Berühren auf Themen der sozialen Konflikte und Wege zu ihrer Lösung, müssen Sie klar erkennen, und so etwas wie eine soziale Konflikte zu verstehen. So soziale Konflikte — wird in der Regel, Konflikte, die wegen Meinungsverschiedenheiten entstehen, zu versuchen, den Platz des Führers zu nehmen, oder Meinungsverschiedenheiten, Ansichten, die in bestimmten sozialen Gruppen im Entstehen sind (Arbeitsteam, eine akademische Gruppe in der Schule, und so weiter). Auf diese Weise klar bekundet soziale Verbindung zwischen Menschen.

Die Verfahren und Entscheidungen in Bezug auf die aus Konflikt

In der Regel werden die Konflikte selbst und Lösungen zu ihrer Bewältigung sind Klapplinie, die auf das Verhalten selbst ein Gegner während des Konflikts basiert.

Nach Ansicht von Experten, soziale Konflikte gehören fünf Hauptstrategien, nämlich: den Wettbewerb, einen Kompromiss zu finden, die Vermeidung von Problemen der Anpassung an ihre Zusammenarbeit. Geben spezifischen Blick auf jede dieser Positionen, die ein Auswege und Lösungen von sozialen Konflikten führt.

So ist die Rivalität. Es basiert auf imposanten seinen Gegner sehr akzeptable Lösungen für sich selbst beruht. Ein solcher Wettbewerb kann in einigen Fällen gerechtfertigt sein. Erstens, wenn diese Entscheidung eine sorgfältige Design, zum anderen trägt positives Ergebnis für alle Parteien des Konflikts oder der Organisation als Ganzes, und nicht für eine bestimmte Person oder microgroups drittens muss die Bedeutung tragen und dauerte nicht lange, für sie Umsetzung. Dieses Verfahren ist effektiv im Prinzip und in Extremsituationen oder wenn ich das Gefühl einen spürbaren Mangel an Zeit. Aber es ist erwähnenswert, dass die Rivalität könnte negative Folgen zu tragen. Zum Beispiel, wenn alle würden im Rahmen der Regelung kommen, können Sie eine Verurteilung von den Menschen um sie herum erwarten.

Suche nach einem Kompromiss. Diese Strategie beinhaltet Möglichkeiten, den Konflikt durch partielle Leisten enden. Mitglied der Öffentlichkeit Konflikt verzichtet Teil der Anforderungen, die bisher vorgebracht worden waren, und zeigt ihre klare Zusage, sämtliche Ansprüche aus der anderen Seite nehmen. Der Kompromiss wird als wirksam angesehen, wenn beide Seiten erkennen, dass sie gleiche Rechte und Chancen sich gegenseitig aus Interesse mit einer temporären Lösung zufrieden sind und erreichen nicht die Gefahr, alles zu verlieren.

Die Vermeidung des Problems oder dessen Lösung — ist eine Möglichkeit, die sozialen Unterschiede, ohne enorme Verluste zu verlassen. Diese Methode unterscheidet sich erheblich von der strategischen Position während des Konflikts. In der Regel hat der Gegner dieser Methode nach der Umsetzung der ihnen durch aktive Strategien zurückgegriffen, nachdem alle seine Versuche, etwas zu ändern und es versäumt,. Es gibt wohl kein Fall eine Lösung zu finden, und die Bekämpfung der sozialen Konflikte. Oder diese Tat könnte eine konstruktive Antwort auf ziemlich langwierigen Konflikt oder Unwilligkeit, um es weiter zu tragen.

Das Gerät oder Zugeständnisse. Diese Methoden führen einen erzwungenen oder freiwilligen Rückzug aus dem Kampf (Konflikt). In den meisten Fällen ein Ergebnis der Konfliktparteien zur Erkenntnis dessen, was nicht richtig ist, dem Wunsch, gute Beziehungen, nicht ein ernstes Problem oder Erwartung negativen Folgen zu halten kommen, gibt es keine Chance auf eine durch den Druck eines Dritten.

Zusammenarbeit. Es gilt als eines der wirksamsten Strategien, um soziale Konflikte zu lösen. Die Kooperation umfasst eine Schub Gegner auf den konstruktiven Ansatz, um das Problem durch Verhandlungen zur Lösung des Konflikts beide Parteien. Auch in diesem Fall, die andere Partei ist nicht als Feinde, sondern als Verbündeter gesehen. Sehr gut in einer solchen Situation, wenn beide Seiten das Gefühl, eine starke Wechselwirkung, die Tendenz, die Behörden zu ignorieren und es ist wichtig, um die gegenseitige Entscheidung vor.

Die Auswahl einer dieser Wege zur Lösung sozialer Konflikte, es hängt von Faktoren ab. In der Regel werden sie auf ein bestimmtes Merkmal der Hand weisen kann, die Höhe der Schäden, die den Konflikt, die Verfügbarkeit von Ressourcen, die möglichen Folgen, die Bedeutung des Problems und die Länge der Schwierigkeiten gebracht.

Der wahrscheinlichste Weg — ist, einen Kompromiss zu verwenden, da die Zuordnung der beiden Parteien zu erreichen eine asymmetrische (eine Seite weniger als die Zugeständnisse auf der anderen Seite ist — more) oder symmetrisch (die Parteien zu gleichen Konzessionen) Vereinbarung.

Immer daran erinnert, dass die Kombination aller Strategien, vor allem auf die Beseitigung aller Widersprüche, die im Zentrum des sozialen Konflikts liegen soll.

Nachwort

Wie jeder weiß, die meisten oft die Hauptursache für soziale Konflikte werden wir uns selbst, oder besser gesagt, die bestimmte Person, die ein Team starten «Brei kochen» wegen der Versäumnisse, Missverständnisse, Streitigkeiten und widersprechende Entscheidungen. Und anstatt zu versuchen, die Ziellinie von der aktuellen Situation in den Konflikt zieht immer mehr Menschen, um seine Unschuld zu beweisen, zu erreichen und einen Weg finden, auch ohne zu viel Eintauchen in die Situation. Aber, nur müssen nur lernen, wie man sorgfältig auf die Argumente aller Parteien zu hören und nicht zu einer der Führer zu werden.

Wie sie sagen: «Jungs, lasst uns zusammen leben!».