Psychologische Ursachen für Misserfolge in den Aufbau einer Karriere

Jeder von uns zu einem bestimmten Schritt des Lebenswerte ist eine Karriere. Durch dieses Wort verstehen wir eine Reihe von Funktionen wie die Unterstützung selbst und ihre Familien, oder um ein Teilchen zu der Entwicklung bestimmter Zweige der Wissenschaft und Produktion zu machen. In der Regel — zu sich selbst als Mitarbeiter, ein wichtiger Teil der Gesellschaft zu etablieren. Es gibt einige der psychologischen Gründe für das Scheitern, um eine Karriere zu bauen, zu wissen, dass Sie in der Lage, ihre Manifestation in Ihrem eigenen Leben zu verhindern.


Ich denke, wir alle einmal davon geträumt, eine führende Position auf Basis seinem Fall oder während der Studienzeit vorgestellt, wenn wir über eine der berühmtesten Preise und Auszeichnungen die Hand zu nehmen. Weil wir alle etwas erreichen wollen, zu machen uns stolz und beneidet uns, um sich in der Welt zu behaupten, abheben und im allgemeinen, um sein Leben gut zu arrangieren.

Aber dann stellt sich die Frage: warum sollte jemand tun, und andere nicht? Warum manche Menschen sind die führenden stayut in seiner Karriere bekannte Firmen, während andere — nicht? Was ist der Grund, und wie kann ich ihn ändern?

Zu diesem Zweck betrachten wir die psychologischen Ursachen von Ausfällen in den Aufbau einer Karriere, Aspekte der menschlichen Natur, um den Maßstab zu erreichen, braucht es zu bewerten, zu berücksichtigen, die psychologischen, sozialen und wirtschaftlichen Faktoren.

Wenn Sie bereits den Aufbau einer Karriere oder zu entwickeln, ein Familienunternehmen, aber viele Jahre später feststellen, dass die Dinge nach unten fallen, gibt es nichts Neues, keine Lust, auch weiterhin die damit begonnen, sollten Sie solche Faktoren wie die professionellen Burnout berücksichtigen. Seine Ursache kann ein Mangel an Interesse und Motivation zur weiteren können, und zum Beispiel, wie eine häufige Ursache von Ermüdung.

In diesem Fall sollten Sie eine Pause von der Arbeit zu nehmen, entspannen Sie sich auf Familie und Freunde zu konzentrieren, indem sie ihnen mehr Zeit. In Ihrem Fall ist, dann können Sie eine Neuheit hinzu, um dir und den Käufer zu motivieren. Das Schlüsselwort in dieser Situation ist das Wort «change».

Aber wenn Sie gerade erst anfangen Ihre eigene Karriere oder planen, es zu starten, müssen Sie berücksichtigen ein sehr wichtiger Faktor zu nehmen: Führung. Unter der Fähigkeit, das Geschäft führen wir verstehen die Notwendigkeit für diesen Satz von Eigenschaften, Neigungen. Mit dieser Art von Neigungen und, mit der Zeit, und bestimmte Führungsqualitäten, multiplizieren Sie erhöhen Ihre Gewinnchancen. Es wird eine wichtige Rolle die Fähigkeit zu führen, die Fähigkeit zu überzeugen und präsentieren sich im besten Licht zu spielen.

Ein wichtiges System andere Faktoren, die nützlich für Sie in der Anfangsphase der Laufbahnentwicklung sein wird. Dies vor allem, Kreativität und Kreativität. Kreative Menschen einen Weg, um ein Problem für sie zu lösen immer, fast, dass sich keine Hindernisse Phantasie: sie können mit einem Generator von Ideen, eine Schatzkammer Unternehmens verglichen werden. Solche Menschen brauchen immer und Nachfrage. Sie sind schneller als andere klettern auf der Karriereleiter und den Respekt der anderen. Das Unternehmen, das auf der Grundlage der kreativen Idee ist eine der beliebtesten und interessantesten auf dem Markt. Es sollte auch die Relevanz der Ideen zu berücksichtigen, sondern leiten sie in die richtige Richtung, eine mächtige Waffe, und der Schlüssel zum Erfolg kommen wir.

Ein wichtiger psychologischer Faktor in den Ursachen des Scheiterns in der Karriere kann aufgeblasen werden oder geringes Selbstwertgefühl. Eine Person mit hohem Selbstwertgefühl geben ihre Untergebenen Stundenzuweisungen ständig verlangen, daß sie etwas Unmögliches, die perfekte Erfüllung aller Aufträge. Natürlich ist es oft gar nicht, wie die Mitarbeiter, und sie können sogar wegen zu schwer zurücktreten. Wie ein Mitarbeiter mit hohem Selbstwertgefühl wäre, übertreiben ihre Fähigkeiten vorgespannt, um ihre Chancen, und Maßnahmen, die Erhöhung ihrer letztendlichen Erfolg, was zurückgelassen.

Umgekehrt ist ein Individuum mit geringem Selbstwertgefühl — die Unterschätzung ihrer Fähigkeiten, die Angst vor radikalen Lösungen, Rivalität. Die Angelegenheit bleibt dann entfernte und grau, und seine Kollegen oft nicht gebührenden Respekt zu zeigen und häufig verwenden eine solche Person.

Ein weiterer Faktor ist die verbale Funktion, Rhetorik, Kommunikationsfähigkeit: die Fähigkeit zu verhandeln, zu überreden, zu erklären, und einfach nur einen guten Übertrag auf ein Gespräch mit jemand anderem. Um gut zu sprechen, um den Charme zu zeigen ist immer wirtschaftlicher Eigentümer, als auch helfen, um die Glaubwürdigkeit und die guten Beziehungen zwischen den Mitarbeitern zu verdienen.

Aber der Faktor der Führung, sowie der Charme nicht das wichtigste in seiner Karriere sein. Nehmen wir zum Beispiel, Bill Gates, ist uns bekannt, seine erfolgreiche Karriere und machte sich große Ergebnis der Staat. Mit 14 Jahre litt er Autismus, aber selbst das ihn nicht daran hinderte.

Das ist, was es müssen andere, vielleicht bedeutsamer Faktor, wir müssen geführt werden.

Eines davon ist die Bildung. Er bestimmt, wie gut wir Geschäfts-und «Spin» in unserem Tätigkeitsbereich zu tun. Es ist klar, dass je besser wir wissen, unser Thema und Möglichkeiten, die Dinge in diesem Bereich, je mehr wir Gelehrsamkeit, desto mehr Chancen haben wir, um das Scheitern in den Aufbau einer Karriere zu verhindern. Spezialist der Unternehmens weiß immer, was zu tun ist und wo man einen guten Job zu finden, in welche Richtung, um den Bereich, in dem Sie arbeiten, zu entwickeln, und welche anderen Experten ist es, Unternehmen zu gewinnen.

Ein weiterer sehr wichtiger Punkt — ist die wirtschaftliche Bedeutung und das Interesse an den Roboter. Das Ausmaß, in dem die Arbeit bezahlt wird, wie Sie mit dem Scrip zufrieden sind, weil es bestimmt, wie zu wünschen und hart Sie in dieser Position zu arbeiten. Immerhin Geld geben uns Interesse an der Arbeit, motivieren uns zu einem gewissen Grad.

Es ist nicht immer für uns von Interesse kann nur Geld, es kann auch einige zusätzliche psychische oder soziale Faktoren. Aber tun wir schließen aus diesem einen: bei der Arbeit sollte einen Zweck und Ermutigung haben. Wenn die Arbeit nicht mit vorgegebenen Leistungen, wird die richtige Motivation und auch nicht sein, und, wie wir wissen, ist es wichtig für die Aufgabe.

Jetzt werden sie immer beliebter Bücher über die Führung der Geschäfte, die Entwicklungsplanung Methoden, um die finanziellen Ziele sowie Empfehlungen, wie ein Millionär, wie man Kapital und etc. machen zu erreichen Wir können nicht sagen, dass diese Bücher werden nichts zu lehren, natürlich, sie sind kein Allheilmittel und nicht ein Rezept für Erfolg, aber diese Veröffentlichungen lehren uns korrekt und objektiv denken, planen und organisieren ihre Ziele, um auf sie zu konzentrieren.

Und schließlich, leiten wir eine wichtige Regel, die Vielseitigkeit in fast allen Bereichen übernimmt — ist sehr hart. Keine psychologischen Ursachen von Ausfällen in den Aufbau einer Karriere nicht vor einem Mann, zu arbeiten und zu verdienen kämpft stehen. Harte Arbeit und Glauben — eine Garantie für den Erfolg, auch wenn Sie keine Führungsqualitäten oder Startkapital haben, haben Sie nichts zu verlieren, weil alle diese Arbeiten sind erhältlich bei: So wichtig nur an sich selbst und Ihren Erfolg zu glauben, und irgendwann werden Sie über alle Ausfälle vergessen im Bereich Karriere.