Wie Führungsqualitäten zu entwickeln


Sie sind erforderlich, um zu verstehen, dass die Führer nicht in einer Stunde zu erhalten. Selbst mit den Voraussetzungen eines Führer geboren muss an sich arbeiten, um ihre Chancen zu erhöhen, um hohe Frucht erreichen, wie eine Person führt die Gruppe. Es ist möglich, Liste eine Menge Eigenschaften, die unbestreitbar wichtig sind. Aber Psychologen untersucht die Geschichte der beliebtesten Menschen, zusammen eine Liste von zehn menschlichen Qualitäten, um in seiner Heimat Ort hergestellt werden, wenn Sie in diesem Bereich erfolgreich sein wollen. Um auf die nächste Ebene zu überwinden, müssen Sie diese Eigenschaften innewohnen Chef zu entwickeln.

Vision Ziele. Die Chiefs haben eine klare Philosophie über, wo sie wollen, zu gehen und was sie erreichen sind. Sie stehen für ein klares Bild und bilden einen strategischen Plan, um ihre Ziele zu erobern.

Wie sie ihre Vision von Zielen zu entwickeln: die Geschichte der großen Führer und erfolgreiche Menschen zu studieren, lesen Sie die aktuellen und klassischen motivierend Buchausgaben Geschäft, Kontakt mit Menschen, die Führungsfähigkeiten entwickelt haben. Formulieren Sie eine gewisse Konzentration auf jeden Tag, und stellen Sie sicher, dass, so weit es hat sich richtig und wirksam, wenn sie für die Eroberung der Maßnahmen wurde akzeptiert. Nach und nach zuweisen uns alle entlegensten persönlichen Ziele.

Die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen. Mitarbeiter haben keine Angst, schwierige und nerasprostranёnnoe Entscheidung zu treffen, weil sie in sich selbst und in ihrer Macht glauben. Sie wissen, dass die Unsicherheit ist die Tötung der Ressourcen und Potenziale.

Wie sie ihre eigenen Entscheidungsfähigkeit zu schärfen: beginnen, Entscheidungen in den Bereichen, wo die Opposition oder Misserfolg ist nicht kritisch für Ihr Vertrauen. Wenn die Lösung des Problems wäre falsch, nehmen Sie für sich selbst die Bedeutung des Fehlers und ziehen weiter.

Annahme von Risiken. Die Chiefs müssen den Mut der Umstände zu handeln, wo ein positives Ergebnis ist nicht gewährleistet haben. Sie sind zu riskieren Pech.

Wie lernt man, Risiken einzugehen: die Situation zu analysieren, in dem die Vor- und Nachteile der beiden Optionen, und dann festzustellen, jede Bewertung Vorliebe für Risikofaktoren von eins bis fünf. Als nächstes bestimmen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass jede Option wird genau das Ergebnis als Sie geplant haben. All dies wird zu dir kommen, um zu entscheiden, wie viel Risiko Sie bereit sind, einen Zug zu machen sind, und welche Option Sie wählen möchten.

Empfehlung: Warten Sie nicht nach Perfektion. Niemand wird jemals zu gewinnen. Fehler zu machen, steigen Führer.

Andere zu motivieren. Chiefs kann seine eigene Vision der Zweck und die Mittel der Eroberung dar, andere zu überzeugen, wie wichtig seiner Ideen. Sie können Menschen dazu inspirieren, um gemeinsame Ziele und Bestrebungen zu diesen Höhen, auf die diese Leute nicht einmal geglaubt, dass sie in der Lage zu erreichen, sind zu erreichen handeln. Unter dem Einfluss der wichtigsten Mitglieder des Teams versuchen, ihre persönlichen und beruflichen Qualitäten zu verbessern.

Wie die Menschen zu motivieren: Notwendigkeit zu lernen, um in der Lage, Menschen motivieren zu arbeiten. Zahlen nur die Zinsen, die das gleiche Ergebnis motiviert nicht jedes Mannes. Hören Sie gut zu, andere zu wissen, wie sie ticken.

Empfehlung: Mitarbeiter motivieren, aber dafür sorgen, dass jeder von ihnen weiß, wie seine Arbeit trägt zur Erreichung des gemeinsamen Ziels.

Die Fähigkeit, ein Team zu organisieren. Leaders bilden produktive Aktionsteams, die sich aus den besten Leuten gemacht. Das Team des Geistes der Zusammenarbeit erfolgreich gebildet, die Menschen leicht zu einer Gruppe Konsens und die Beilegung von Meinungsverschiedenheiten kommen.

Wie sie ihre eigenen Fähigkeiten, Bildungsgruppen zu verbessern: vermeiden, voreingenommen Antworten auf alle Fragen. Konzentrieren Sie sich auf die Bewertung in den Beratungen von verschiedenen Blickwinkeln, anstatt zu versuchen, ihre eigenen Standpunkt zu beweisen. Informieren Sie sich um und Sie werden die besten Eigenschaften anderer Leute des Teams.

Die Tendenz zur Selbsterkenntnis. Die Führer kennen ihre Stärken und Schwächen und bewerten objektiv ihr eigenes Verhalten. Sie erkennen ihre eigenen Schwächen, breit, um Rückmeldungen offen und alle Änderungen in ihrer eigenen persönlichen menschlichen Qualitäten, wenn es notwendig ist, für diese. Gute Leiter strebt nach Perfektion. Es wird nicht nur hält sich an hohen Standards, sondern auch aktiv die Messlatte für Exzellenz in verschiedenen Bereichen ihrer Tätigkeit zu erreichen.

Wie Sie Ihre eigenen Selbst zu erweitern: ihre eigenen Handlungen und ihre Ergebnisse zu analysieren. Stellen Sie die Meinung der Menschen, die Sie sollten auf die Verbesserung ihrer eigenen Führungsqualitäten begangen werden.

Tipp: Führen Sie ein Tagebuch, das mehr erhebliche Störungen und Ereignisse aufzeichnet. Also, jederzeit können Sie zurückblicken und analysieren, was Sie gemacht haben, ist gut, und das könnte besser zu machen.

Wahrung der Integrität der Person. Die Führer müssen zuverlässig sein, aber dann werden andere ihnen zu folgen. Beziehung ehrlich, gut kontrollierten Gefühle unvorhergesehene Reaktionen, kein hysterisches Verhalten und Wutausbrüche — alles Symptome der Integrität. Integrität Genehmigungen einzuhalten, ihre eigenen Werte, auch wenn die alternativen Pfad erscheinen die einfachste und verspricht einen großen Nutzen.

Kopf, die dieses Merkmal hat, so scheint es, seine Anhänger zuverlässig und unkompliziert, so dass es für sie zugänglich. Alles andere, kann es als Modell für den ursprünglichen Menschen, die gewünscht haben, ihn nachzuahmen dienen.

Wie, um ihre Integrität zu bewerten: kräftig zu suchen Feedback von Freunden, Kollegen, einschließlich der Untergebenen. Dies wird noch deutlicher zu ermöglichen gründen ihre Werte und ihre Haftung zu beschränken, und Sie werden in der Lage, über Ziele und über Ihre Rolle in der Gesellschaft von Freunden mit den gleichen Vorstellungen von anderen Menschen sehen, wie Ihre Ideen.

Die Arbeit an sich selbst im Laufe Ihres Lebens. Mitarbeiter sind in der Regel wünschen, ständig zu lernen, wachsen und breit, um frische Ideen offen.

Wie Sie Ihr eigenes Wissen zu erweitern: Erhöht eigenen professionellen Qualität, Kontakt mit Kolleginnen und Kollegen an die frische Ideen und Inspirationen auszutauschen, zu leihen die Erfahrung von mehr erfahrenen Führern, lesen Sie die Literatur über die Theorie der Verwaltung Personen.

Empfehlung: Die klugen Herrscher sucht Gefährten, die in der Lage, ihre persönlichen Schwächen zu ergänzen waren.

Effektivität der Kommunikation. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre eigenen Ideen unterschiedlichsten Menschen zu vermitteln, und wissen, wie Art der Kommunikation, um die Annäherung an eine Person und das Verständnis mit jeder einzelnen Person zu finden zu korrigieren.

Wie Sie Kommunikationsfähigkeit zu verbessern: Praxis Zuhören und kräftig comprehend nonverbalen Signale des Körpers. «Lesen zwischen den Zeilen» während des Interviews, vor allem bei der Arbeit mit Teammitgliedern oder Freunden mit Untergebenen, die die Möglichkeit, in Zeiten nicht daran interessiert, etwas über das, was sie denken, sagen zu haben. Präsentieren Sie die wichtigsten Informationen, ein wenig wiederholenden, sondern darüber hinaus jedes Mal präsentiert es in jeder -, dass jeder hat gut geführt zu verstehen, was das Gespräch. Zuhörer gebeten, progovorennoe wiederholen, um sicherzustellen, dass sie den Gegenstand der Unterhaltung voll und ganz verstehen.

Aktive Hilfe anderen erfolgreich zu sein. Die zuständige Führer gibt die Wahrscheinlichkeit anderer, ihr eigenes Potential voll auszuschöpfen, bewusst, dass nur dadurch die Mannschaft zu verstärken und bringt den Nutzen der Organisation.

Wie gebe ich einen anderen Push-to-die Reifung von Lob auch nur die geringste Erfolg jedes Gruppenmitglied. Delegieren einige ihrer eigenen Aufgaben und Befugnisse der eigenen Anhänger, wenn Sie das Gefühl, dass sie talentiert sind, um eine Führungsrolle übernehmen.

Ich Ihnen beschrieben «Umfang der Arbeiten», das heißt, sofern eine Vorstellung davon, was Sie ändern und zu entwickeln, in sich selbst, ein führendes Unternehmen in der Lage, die Menschen führen, wirklich zu werden brauchen. Sie werden, wenn Sie auch wirklich wahren Erfolg erreichen wollen, zu leiten lassen durch meine Empfehlungen Punkt für Punkt.